Recursos Humanos RRHH Press – Homuork es una startup barcelonesa que vio la luz a principios de año con el objetivo de trasladar al ámbito corporativo el modelo pedagógico de los Massive Open Online Courses (MOOC), cursos abiertos masivos en línea.
Alexandra Maratchi, CEO y socia fundadora de Homuork, apunta sobre el movimiento MOOC que lo interesante del mismo para el mundo de la empresa es que se ha desarrollado “un modelo pedagógico para el e-learning que funciona radicalmente mejor que el que conocíamos hasta ahora, donde se abusaba de contenidos poco interactivos y plataformas con las que el usuario tenía que ‘pelearse’”.
Y ello en un contexto en el que, según señalan desde Homuork, los MOOC involucran a 10 millones de usuarios y a más de 200 universidades, con una oferta formativa cercana al millar de cursos.
Así, para Homuork las condiciones parecen las apropiadas para lanzarse a la aventura. No en vano, la demanda de e-learning en la empresa crece en dobles dígitos cada año, mientras que la satisfacción con la oferta no llega ni al 48%, según datos del Barómetro de E-learning Corporativo IESE. “Homuork aparece en esta ecuación como un modelo innovador pensado para mejorar radicalmente la experiencia del usuario y maximizar los niveles de aprendizaje", asegura Maratchi, exalumna de Esade y HEC París.
Las tres patas de su apuesta se apoyan en el camino trazado por los MOOC: una plataforma de aprendizaje extremadamente intuitiva para el usuario, contenidos en formato audiovisual y una fuerte apuesta por el social learning.
"Donde nos alejamos de los MOOC es en la personalización de los contenidos", explica Xavier Orri, socio fundador y responsable de Operaciones de la empresa. "El ROI en formación corporativa es bajo por la escasa ‘customización’ de los cursos; cada empresa tiene necesidades y características concretas, de ahí que el modelo de Homuork pase por diseñar formaciones a medida para cada cliente, conservando un precio muy competitivo respecto al mercado".
Solución 360º
Según Maratchi, esta perspectiva es lo que convierte a Homuork en una "solución 360º", con un proceso que comienza con el análisis de necesidades formativas de la empresa y el diseño pedagógico del curso, sigue con una fase de producción de los contenidos educativos y acaba con la distribución y administración del curso en la comunidad de alumnos designada por la empresa.
Gracias a este enfoque, uno de los productos formativos que mejor están funcionando son los “commitment packs”, cursos de bienvenida y procesos para nuevos empleados en la empresa. "Son una herramienta muy potente para reducir los costes en formación 'informal' que se dedica en los nuevos trabajadores, permite homogeneizar el discurso corporativo y ayuda a construir sentido de pertenencia desde el primer momento", explica Orri.
Vocación europea
La empresa acaba de cerrar la segunda ronda de financiación, con 100.000 euros del Instituto Catalán de Finanzas y 50.000 de ENISA, y, de cara al futuro, pretende crecer a nivel europeo. "El apoyo económico y los primeros proyectos en España nos dan fuerza y confianza para responder al interés que hemos despertado en Francia, Suiza y Bélgica, tres mercados que conocemos bien y donde tenemos muy buenas perspectivas. Nuestra vocación es ser una empresa de ámbito europeo", concluye Maratchi.
RRHHpress
