RRHH Press. Un estudio elaborado por Adecco Training, consultora de formación del Grupo Adecco, ha puesto de manifiesto que el 93,2% de los trabajadores españoles aumentaría su formación en caso de quedarse en paro. De éstos, una tercera parte -33,3%- de los trabajadores con estudios universitarios que participaron en la encuesta optaría por realizar estudios de postgrado, siendo los de Recursos Humanos y Marketing los programas preferidos por 3 de cada 5 encuestados.A nivel global, el estudio de Adecco revela que el 36,6% de los trabajadores apostaría por la Formación Profesional para salir del desempleo, el 26% aprendería o mejoraría los idiomas, el 22,8% realizaría un master, el 9,8% aumentaría sus conocimientos informáticos y el 4,9% realizaría una carrera universitaria.
FP, los que más salidas laborales tienen
Sin embargo, la Formación Profesional son los estudios con más salidas laborales para el 59,1% de los encuestados, mientras las carreras universitarias lo son para el 20,5%.
Algo más de la mitad de los encuestados, el 52,3%, dice que la formación recibida ha tenido aplicación directa a su vida laboral, mientras que un 29,5% dice que “un poco” y el 18,2% que “nada”.
El nivel de satisfacción sobre la capacitación para la actividad profesional es muy elevado en el caso de las personas con FP: Un 73,1% de los encuestados con este tipo de titulación así lo afirma, porcentaje que cae al 56% en el caso de los universitarios.
El 65,9% de los encuestados afirma que si volviera a tener que decidir sobre sus estudios, elegiría los mismos, mientras que el 34,1% dice que se arrepiente y que elegiría otros.
Formación en la empresa
En relación con la formación impartida por las empresas a sus trabajadores, el 51,4% de éstos afirma que se ha mantenido igual en los dos últimos años, y más de la mitad, un 54,1%, cree que su empresa no le ofrecerá formación en este 2010.
El 59,5% de los encuestados reconoce que ha tenido que desempeñar funciones diferentes a las que venía desempeñando por la crisis, pero en el 54% de los casos este cambio no siempre ha ido acompañado de una formación específica para dicho puesto.
El 37,8% desearía formación específica relacionada con sus funciones cotidianas, y tan sólo el 10,8% optaría por los idiomas, pese a que un 32,4% los considera imprescindibles y los desconoce.
