RRHHpress. Este nuevo site, fruto del acuerdo con la Fundación Másfamilia, propietaria del certificado efr (empleo familiarmente responsable), reúne las ofertas de las empresas comprometidas con la mejora de la calidad de vida de sus empleados en relación con la flexibilidad horaria, el trabajo a distancia, permisos y excedencias, ayudas a la familia, desarrollo de la carrera profesional compatible con la maternidad y la paternidad, etc.
Con esta iniciativa InfoJobs.net responde a la continua demanda de empleo flexible por parte de los trabajadores, de quienes, en los últimos doce meses, un 28% de los demandantes de empleo de InfoJobs.net -330.000 personas- solicitó jornadas de trabajo con horario flexible, un 16% jornada intensiva y un 12% jornada parcial. Sin embargo, sólo el 14% de las ofertas de empleo contemplan estas jornadas.
Actualmente, 151 empresas españolas ofertan empleo efr. Entre ellas se encuentran la propia InfoJobs.net, BBVA, Microsoft, Sanitas, Iberdrola, Banesto, Mutua Madrileña, Endesa, Coca-Cola, Ifema, Caja Mediterráneo (CAM), Schering Plough, Enagás, Leche Pascual, Indra, Grupo Siro, fundación Thyssen Bornemisza, MRW, Pelayo y Zurich.
Según el director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, “los profesionales buscan empresas que no obliguen a elegir entre trabajo o amigos, trabajo o tiempo de ocio, trabajo o hacer voluntariado, trabajo o relación de pareja, trabajo o hijos, trabajo o formación, trabajo o tener una vida plena”. “A través de InfoJobs.net, los buscadores de empleo podrán conocer a las empresas efr, aquellas que están comprobando que la conciliación, la apuesta por los trabajadores, es una apuesta por el futuro de sus compañías. Son empresas con estilos de dirección modernos, participativos, orientados hacia la eficacia, en las que se tienen en cuenta aspectos como la igualdad de oportunidades, el respeto a la maternidad o paternidad, la confianza y la flexibilidad”.
Juan Antonio Esteban, director general de InfoJobs.net, señala que “hemos detectado que el horario laboral es la condición en la que existe más distancia entre lo que demandan los profesionales españoles y lo que ofrecen las empresas. Hay grandes oportunidades de atraer talento en aquellas empresas que ofrezcan jornadas horarias reducidas a sus empleados”.
