RRHH Press. El Grupo Telefónica en Argentina ha lanzado una convocatoria para incorporar a las distintas líneas de actividad de la compañía a cuarenta y tres jóvenes que destaquen por su habilidad de comunicación y colaboración, orientación a resultados, iniciativa, capacidad analítica y orientación al cliente.El programa de selección, denominado “Desafío”, convoca a hombres y mujeres de hasta 28 años que hayan superado el 90% de su carrera universitaria, con dominio del idioma inglés, manejo de herramientas informáticas y experiencia previa profesional para desempeñarse en la Capital Federal donde pasarán a ocupar funciones en Telefónica, movistar y tgestiona.
Este programa propone un desarrollo de 18 meses de duración, donde los participantes contarán con un plan de capacitación, gestión del desarrollo, rotación y trabajo de integración, que les permitirá desarrollar y potenciar sus capacidades, brindarles oportunidades a través de la gestión de su propia carrera y participar de proyectos desafiantes en la organización.
Recursos Humanos, entre las titulaciones demandadas
Entre las titulaciones universitarias solicitadas por Telefónica para el programa “Desafío” se encuentran las de Ingeniería Industrial, Electrónica, Eléctrica, Telecomunicaciones, Sistemas, Administración, Economía, Estadística, Marketing, Comercialización, Sociología y Recursos Humanos.
A través de esta propuesta, el Grupo Telefónica brinda mayores y mejores oportunidades de desarrollo a los jóvenes y ofrece las herramientas necesarias para que comiencen a dar sus primeros pasos en su carrera laboral.
Todos los interesados podrán dejar su currículum en la página web ‘Conoce tu desafío’ , o a través de los principales portales de empleo y redes sociales como Facebook.
Para participar en este proceso de selección, es preciso comenzar con cuestionario sobre temas vinculados al Grupo Telefónica y las comunicaciones, finalizando el plazo el próximo 31 de agosto.
Selección interna
El programa “Desafío” se complementa con una selección interna que busca, además, generar nuevas oportunidades a los profesionales que actualmente trabajan en las empresas del grupo, posibilitando su rotación.
