Recursos Humanos RRHH Press. Las empresas españolas recibieron en el último año un 14 % de currículum B, causando efectos perjudiciales tanto para el futuro empleado como para las propias compañías.
Así lo asegura un estudio de los técnicos de selección de la compañía de Recursos Humanos, Nexian, que señala que, con este currículum B, el candidato minimiza o elimina parte de su experiencia o formación, como másteres, doctorados, dobles titulaciones, idiomas, etc., con el objetivo de participar en más procesos de selección reduciendo el riesgo de sobrecualificación.
Esta práctica es observada por los técnicos de selección de Nexian tanto en profesionales con una alta cualificación y amplia experiencia profesional, como en recién titulados, que desean incorporarse al mercado “laboral cuanto antes y como sea”.
Entre las ventajas que apuntan los candidatos para omitir determinados aspectos de su perfil personal, está la de facilitar el trabajo a las personas que se encargan de la selección. Desde el área de selección de Nexian señalan que “es frecuente que si el puesto no requiere idiomas, el trabajador no incluya su formación, con la excusa de hacer más rápida y sencilla la lectura y gestión de su candidatura”.
En cualquier caso, desde Nexian afirman que “esta práctica es un error, ya que obtener un trabajo por debajo de nuestras capacidades generará en poco tiempo un sentimiento de frustración”.
Y también es negativo para la empresa, ya que, si en un primer momento puede parecer una gran oportunidad contratar a una persona sobrecualificada, a corto plazo observará a un empleado desmotivado y atento a las nuevas oportunidades laborables que puedan surgir.
Ello, a la larga, situará a la empresa en la necesidad de iniciar un nuevo proceso de selección y de asumir nuevos costes, incluyendo los de formar al nuevo empleado, entre otros.
RRHHpress.com
