Recursos Humanos RRHH Press. Leroy Merlin, en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y su Fundación (FUAM), han clausurado la tercera edición del Plan Progresando.
El Plan Progresando tiene como objetivo fomentar la incorporación de los jóvenes al mundo laboral, ofreciendo a recién titulados universitarios la oportunidad de adquirir conocimientos relacionados con el ámbito profesional propio de sus estudios, a la vez que les permite poner en práctica toda la teoría adquirida aprendiendo y desarrollando sus habilidades y competencias.
De este modo, en la última edición del Plan, seis jóvenes universitarios han recibido su certificado por la Universidad.
Los participantes del Plan se involucran durante un periodo de 6 meses en el día a día de la compañía y en las diferentes áreas de actividad de las tiendas. Al mismo tiempo, compaginan sus prácticas con formación impartida y certificada por la UAM, así como por Leroy Merlin.
La iniciativa, impulsada en 2015 por Leroy Merlin, la Universidad Autónoma de Madrid y su Fundación ha visto pasar por sus aulas a más de 50 estudiantes, convirtiéndose en una de las principales fuentes de captación de talento en la región.
Así mismo, los estudiantes del Plan Progresando, una vez finalizado el programa, tienen la oportunidad de unirse al Programa de Graduados que Leroy Merlin desarrolla. Este programa tiene el objetivo de atraer y fidelizar jóvenes titulados universitarios con alto potencial para desempeñar puestos de responsabilidad dentro de la compañía y que ofrece a los participantes un plan específico de formación y desarrollo profesional.
De este modo, a lo largo de las dos ultimas ediciones del Plan Progresando, un total de 10 alumnos pasaron a formar parte del Programa Graduados, incorporándose a la plantilla de la compañía.
Leroy Merlin apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados.
Por ello, ofrece a sus colaboradores un proyecto laboral estable, gracias al cual un 77,7 % de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos, y un 57 % de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.
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