Recursos Humanos RRHH Press. La Xunta de Galicia ha resuelto la tercera convocatoria del programa Principia, el cual permitirá la contratación de 110 jóvenes titulados en 59 entidades gallegas.
Se trata de una iniciativa pionera puesta en marcha en el año 2016 para favorecer el mantenimiento del talento en la comunidad autónoma y el desarrollo de su carrera profesional, así como estimular la demanda en el sector público y privado de personal suficientemente preparado para acometer proyectos vinculados a la I+D+i.
A través de estos contratos, que deberán tener una duración mínima de un año, el Gobierno gallego busca abrir una puerta al mercado laboral a universitarios o titulados de formación profesional con poca experiencia, ya que el programa está focalizado en menores de 35 años con menos de 36 meses de experiencia laboral en su categoría profesional.
El 64% de los contratados en las dos primeras convocatorias del programa no tenía experiencia laboral, y el promedio de edad no llega a los 28 años.
En esta tercera convocatoria, que cuenta con una inversión pública de 1,1 millones de euros, y que movilizará 3,4 millones de euros, el 93 % de las entidades beneficiarias son empresas y el 90 % de los contratos concedidos son indefinidos.
Además, nueve de cada diez de los trabajadores recibirán más de 60 horas de formación a cargo de la empresa y el 36 % de los técnicos seleccionados carece de experiencia laboral, lo que confirma, según la Xunta, que este programa es una buena herramienta para impulsar la empleabilidad de jóvenes titulados. La Coruña es la provincia donde se realizarán mas contratos, con un total de 50, seguida de Pontevedra, con 40, y Lugo y Orense con 10 cada una.
Desde su puesta en marcha en 2016, y contando esta nueva edición, se han concedido ayudas para la contratación de más de 372 profesionales, que se traduce en una movilización de 11,7 millones de euros en 158 entidades.
Esta iniciativa trata, además, de incentivar la contratación femenina y fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres. En este sentido, el 42 % de los contratos en las dos primeras ediciones fueron femeninos, alcanzando prácticamente en esta última edición la paridad laboral.
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