Redacción. Danone, compañía global en alimentación y bebidas, es una de las empresas de gran consumo que despierta mayor interés entre las personas que se incorporan al mercado laboral.
Cerca de 200 jóvenes se incorporan a la compañía cada año a través de sus programas BetheOne, dirigidos a estudiantes (BetheOne Internships) y a recién graduados (BetheOne Next Leaders), diseñados específicamente para ser una experiencia real de aprendizaje y desarrollo profesional.
Según la multinacional, estos programas tienen un elevado nivel de empleabilidad, tanto por la posibilidad de continuar en la empresa como a la hora de buscar otra oportunidad fuera de ella, ya que prácticamente la totalidad de los participantes consigue un empleo alineado con sus expectativas.
De hecho, fruto del compromiso de Danone con la promoción interna, alrededor del 75 % de las vacantes júnior que se generan cada año en la compañía se cubren con jóvenes talentos que han participado en sus programas de prácticas.
Así mismo, más del 80 % de los perfiles júnior que trabajan en Danone promociona a roles de management.
“La atracción del talento joven es un pilar fundamental en Danone. Entre el 70-80 por ciento de las vacantes que tenemos en la compañía se cubren internamente, ya que nuestro modelo apuesta por la promoción y desarrollo del talento interno. Por ello, la incorporación de perfiles externos se produce principalmente en los roles más junior, y nos esforzamos por hacer cantera de talento a través de nuestros programas de prácticas y para recién graduados. Al ser una marca referente en el sector, les ofrecemos un entorno ideal para desarrollarse, innovar, y crecer dentro de la compañía”, explica Vanesa Berrido, responsable de atracción de talento, diversidad y marca empleadora en Danone Iberia.
En cuanto a los perfiles de los participantes en estos programas, principalmente tienen formación en negocios, marketing o ventas (34%); Recursos Humanos, finanzas o legal (24%), ingeniería o datos (30 %) y en el ámbito de la salud o la ciencia (12 %).
