Redacción. El 43 % de las empresas en España han declarado tener dificultades en 2023 para atraer o retener talento, frente al 45 % del año pasado, según se desprende del último estudio de Planificación de Presupuestos Salariales de WTW (antes Willis Towers Watson).
Para 2024, las empresas que participaron en el estudio de WTW esperan que las presiones del mercado laboral disminuyan, y solo el 33 % prevé dificultades el próximo año.
En cualquier caso, en respuesta a estas presiones del mercado de trabajo, las organizaciones en España siguen tomando medidas para atraer y retener talento. El 26 % ha revisado la retribución de grupos específicos de empleados y el 33 % está planeando o considerando hacerlo.
Además, el 27 % está contratando a personas con rangos salariales más altos, el 31 % ha aumentado la retribución fija para todos los grupos de empleados, un 33 % ha revisado los planes retributivos de todos los empleados y un 26 % ha aumentado el uso de bonus puntuales.
Los empleadores también han puesto en marcha acciones no monetarias para atraer y retener el talento en España. El 57 % ha aumentado la flexibilidad en el lugar de trabajo y un 14 % está planeando hacerlo.
El 55 % ha puesto más énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión, y un 31 % está planeando o considerando hacerlo.
WTW destaca también que mientras que un 37 % de las empresas participantes en el estudio asegura haber tomado medidas para mejorar la experiencia de sus empleados, un 49 % afirma estar planeando o considerando hacerlo.
Por último, otras medidas adoptadas incluyen la modificación de las prestaciones de salud y bienestar de los empleados (28 %), la modificación de los elementos de recompensa (26 %) y el aumento de las oportunidades de formación (23 %).
