RRHH Press. Una nueva consultora de transición profesional que acaba de lanzarse al mercado afirma disponer de servicios que minimizan el impacto que supone un despido y reducen el tiempo de búsqueda de un nuevo puesto de trabajo. Así lo asegura al menos Ángeles de la Flor, cabeza visible de Aflora, firma especializada en outplacement ejecutivo y grupal, desarrollo, coaching y diagnóstico.Según De la Flor, profesional con más de 16 años de experiencia ocupando puestos de responsabilidad en firmas de primer nivel de consultoría y cliente final, el nacimiento de esta nueva compañía responde al objetivo de impulsar la expansión de los servicios profesionales de outplacement, desarrollo, diagnóstico y coaching, y consolidar su posicionamiento en España.
Metodología exclusiva
A través de una metodología exclusiva, Aflora llevará a cabo, entre otros servicios, programas de recolocación que ayudarán a que el candidato reduzca el tiempo que emplea a la hora de encontrar un nuevo empleo. Tal y como destaca De la Flor, “trabajaremos desde la creencia de que las compañías se crean para aportar soluciones y resultados desde un escenario distinto al lugar donde se gestaron, donde se le dieron vida”.
Desde Aflora se abordan los programas como procesos de mentorización, haciendo que el mentee/candidato se convierta en un verdadero experto de la búsqueda de trabajo. Por De esta manera, los candidatos, “al adherirse a nuestros programas, cuentan con la transferencia de todo el conocimiento del que dispone Aflora para facilitar el alcance de su éxito profesional, porque sabemos que, para que triunfen, hace falta algo más que tener potencial, hace falta descubrirlo, reconocerlo. Tiene que salir a la luz, hay que abonarlo, cultivarlo, cuidarlo, mimarlo, para que florezca, y así ser ofrecido de nuevo en otra nueva organización”, apunta De la Flor.
