RRHHpress. Según una encuesta elaborada por Infojobs.net, un 57% de las 600 empresas consultadas que publicaron ofertas de empleo en este portal prefirieron no dar información sobre la remuneración del puesto ofertado, frente a un 43% que sí lo hicieron.El 64% de las que no publicaron información salarial indicaron que el motivo de ello fue el preferir negociar directamente con el candidato el aspecto retributivo, dependiente este, por tanto, de la valía del aspirante.
Un 19% declaró que la razón de no publicar los aspectos salariales en las ofertas de empleo se debía a que dichos extremos eran confidenciales en sus empresas. Otro 10% de los ofertantes de empleo señaló que no le interesaba que los candidatos conocieran los rangos salariales de su empresa, mientras que un 4% afirmó que la causa de no publicar los salarios era que Infojobs.net no permitía poner la retribución exacta ofrecida para el puesto o que los mínimos salariales disponibles en el portal de empleo estaban por encima del salario ofrecido por la empresa (0,54%).
