imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - Las empresas aún no están preparadas para gestionar adecuadamente los impuestos indirectos en cuanto a necesidades de recursos humanos, procesos y tecnología se refiere, según se desprende de la tercera edición anual del estudio de KPMG ‘Benchmark Survey on VAT/GST’ (estudio de referencia sobre IVA), basado en una encuesta realizada a 249 responsables de fiscalidad de 24 países a nivel global.

Según este estudio, el 64% de los directivos encuestados afirma no tener un responsable global de IVA. Incluso, se ha encomendado a dichos directivos la tarea de lograr hacer más con menos recursos. En 2013, además, ha disminuido el número de empleados dedicados a gestionar el IVA a tiempo completo (21% en 2013 frente al 26% en 2012).

Según KPMG, y dada la magnitud de IVA que manejan las entidades globales, se están desaprovechando oportunidades significativas para la gestión de riesgos, mejora de los flujos de efectivo y reducción de costes.

Muchos directores financieros siguen considerando la eficacia de su departamento fiscal desde la perspectiva del impuesto sobre sociedades y no tanto desde el IVA. Así, el 83% de los encuestados -frente al 77% en 2012- no cuenta con objetivos de rendimiento vinculados al IVA que sean visibles y significativos para el director financiero. En la actualidad, teniendo en cuenta que los Gobiernos se centran en impuestos calculados en función del consumo en lugar de sobre los beneficios, los directores financieros deberían analizar cómo las empresas gestionan estos impuestos.

En opinión de Natalia Pastor, socia del Área de Impuestos Indirectos de KPMG Abogados, “a pesar de que el IVA suele ser la tercera fuente de efectivo más cuantiosa que gestionan las empresas, después de las ventas y el coste de ventas, el estudio muestra que se asignan muy pocos recursos para una gestión eficaz. Creemos que aumentar la atención y la inversión dirigidas a esta área permitirá a las entidades gestionar los riesgos con mayor eficacia, mejorar los flujos de efectivo y reducir los costes finales”.

RRHHpress

 

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