Recursos Humanos RRHH Press – Con motivo de su participación en una jornada sobre primer empleo celebrada en la Universidad Pontificia de Comillas, la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ha elaborado un decálogo de consejos para enfrentarse con más posibilidades de éxito al reto de conseguir el primer puesto de trabajo.
Según Trabajando.com-Universia, muchos jóvenes no cuentan con el asesoramiento necesario para enfrentarse a una entrevista personal o a una dinámica de grupo, y tampoco cuentan con experiencia a la hora de elaborar su propio currículum y qué información incluir al no haber tenido oportunidad de trabajar de forma continuada.
Por ello, Trabajando.com-Universia recomienda tener en consideración estas pautas para facilitar la entrada por primera vez al mercado de trabajo:
Ante la lógica escasez de experiencias laborales, Trabajando.com-Universia aconseja incluir y destacar en el currículum aspectos relativos a la formación, méritos universitarios, voluntariados etc. Es importante no inventar nada, porque es posible que se pidan referencias o documentos que acrediten las experiencias reflejadas.
Es vital ofrecer un diseño de currículum adecuado al trabajo y a la empresa a la que se pretende acceder. Es importante tener en cuenta que el profesional de Recursos Humanos debe revisar gran cantidad de documentos de distintos candidatos, por eso, si es posible atraer su atención con un buen diseño, mejor. No hay que olvidar que el CV debe ser formal, acorde al ámbito profesional en el que se moverá el candidato.
Respecto a los idiomas, para Trabajando.com-Universia es fundamental indicar siempre el nivel real con honestidad, ya que es fácilmente comprobable posteriormente en una entrevista de trabajo. Es importante destacar las experiencias internacionales, tales como Erasmus, estancias en el extranjero, residencias temporales etc.
Existen diversos tipos de currículum, los más frecuentes son los cronológicos, que se organizan atendiendo al aspecto temporal, de las experiencias más recientes a las más antiguas, o los funcionales o temáticos, que se ordenan en bloques de habilidades. Para los más jóvenes, lo recomendable es usar el primero, porque no cuentan con una trayectoria larga que les permita agrupar por temas.
Los expertos en selección indican que una fotografía permite situar al candidato, ponerle cara y relacionar los datos con una imagen. Se debe seleccionar una fotografía adecuada, evitando aquellas en las que el candidato aparece recortado o de noche, así como, por ejemplo, las fotografías de la orla. El objetivo es dar una imagen de profesionalidad y seriedad.
Revisar siempre los datos personales. No es difícil olvidar indicar teléfono o e-mail. Repasar los datos de contacto es vital para no perder oportunidades laborales.
Ante la falta de una amplia experiencia laboral, Trabajando.com-Universia recomienda describir funciones desarrolladas en posibles trabajos temporales o esporádicos, lo que han aportado los mismos y lo aprendido gracias a ellos.
Para afrontar la entrevista de trabajo, es recomendable prepararse, pensar posibles preguntas y tener muy claro lo que se quiere decir, siempre sin faltar a la verdad, aspectos fundamentales para superar esta situación. En dinámicas de grupo, es complicado prepararse, por lo que Trabajando.com-Universia recomienda mostrarse tal y como es cada uno, respetando a los demás y siendo participativo.
Evitar criticar o hablar mal de compañeros, jefes u otras personas. Nunca se sabe quién puede ser el entrevistador o a quién puede conocer.
Por último, ser puntual y controlar los nervios.
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