Recursos Humanos RRHH Press - Los trabajadores españoles verán incrementados sus salarios un 2% el próximo año, una décima más que el porcentaje registrado en 2013, que fue del 1,9%, según se desprende del Estudio General de Compensación Total Mercer 2013.
Este estudio analiza las prácticas y políticas retributivas de 327 compañías, conteniendo la información retributiva concreta de 400 puestos según su función y responsabilidades de una muestra amplia y heterogénea del mercado.
El incremento salarial en 2013 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan solo Portugal (1,4%) y Grecia (1,2%) tuvieron subidas inferiores. Esta subida compensa los excesos de los años 2008 y 2009 donde España fue, con diferencia, el país con los incrementos más altos de Europa. En 2014, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos.
De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad entre todos los niveles. Los datos previstos para 2014 son directores generales (2%), directores de área (2%), mandos intermedios (2%), técnicos y titulados (2%), fuerza de ventas (2%) y otros empleados (2%).
Según el Estudio General de Compensación Total 2013 de Mercer, se registra en este último año un ligero incremento de los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo, lo que indica, según Rafael Barrilero, socio de Mercer, “que las compañías están reconstruyendo sus paquetes retributivos para hacerlos más adaptables a los resultados”.
El estudio de Mercer refleja también que el 42% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 solo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo.
Los beneficios más demandados siguen siendo el seguro médico y ayuda para comida y se consolidan las ayudas para guardería. El cheque transporte, por su parte, ha irrumpido con fuerza. En los planes de retribución flexible para directivos se incluye, además, el coche de compañía, el equipo informático y los seguros de ahorro.
Los beneficios se han reducido ligeramente en 2013. El 78% de las empresas que ha participado en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados, frente al 80% en 2012. Los seguros de salud en las organizaciones españolas también se han reducido ligeramente, bajando del 70% al 69%.
Los planes de jubilación han bajado ligeramente (2%) desde el año pasado. La elegibilidad de automóvil de empresa también ha descendido un 2% desde 2013. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas. Las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los principales criterios de concesión en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual.
Por último, la rotación y el absentismo se mantienen en niveles muy bajos desde el inicio de la situación económica adversa de los últimos años, siendo el porcentaje de rotación del 2,5% y el índice de absentismo también del 2,5%.
RRHHpress
