Recursos Humanos RRHH Press - Los directores de Recursos Humanos que trabajan en España han señalado las cualidades que tendrá el candidato “estrella” de cara al próximo año, según se desprende de los datos del informe ‘Directivos y Responsabilidad Corporativa’, elaborado por la Fundación Adecco sobre una encuesta a 150 directores de Recursos Humanos.
Para estos profesionales encuestados por la Fundación Adecco, hay tres aspectos esenciales que deben coincidir en el candidato “estrella” o ideal: actitud personal, experiencia y formación, por este orden.
En lo que a la actitud personal se refiere, las características más señaladas por los directores de Recursos Humanos han sido:
Polivalencia y flexibilidad: Un trabajador capaz de realizar tareas diversas tiene un valor añadido. No se trata de tener conocimientos específicos en muchas áreas, sino de tener predisposición a realizar funciones diferentes a las determinadas para el puesto, adaptarse a las necesidades y “estar abierto” a aprender.
Positivismo: Actitud optimista a la hora de relacionarse con los demás y afrontar los conflictos. Una actitud positiva proyecta una buena imagen hacia el exterior y mejora el clima laboral a nivel interno.
Iniciativa: Será otro de los aspectos más valorados. Se traduce en la capacidad del candidato para proponer, implementar mejoras o idear nuevos proyectos.
Motivación: Es un aspecto esencial. Los candidatos que se muestren ilusionados con el puesto, darán lo mejor de sí mismos y las empresas son conscientes de ello.
Capacidad de superación: Se acabaron los tiempos en los que se buscan candidatos que “estén de vuelta de todo”. Sea cual sea su experiencia, las empresas quieren profesionales que estén dispuestos a aprender, a seguir superándose a sí mismos y que se atrevan a innovar.
Además, según la Fundacón Adecco, “llama la atención el hecho de que las empresas dejan de sobrevalorar aspectos como la formación o a la experiencia profesional, para centrarse en el lado más humano de la persona”. En este sentido, un 34% considera muy importante que el demandante de empleo realice voluntariado en su vida personal y un 9% lo considera muy importante.
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