Recursos Humanos RRHH Press - El sector farmacéutico español debería, a medio plazo, centrar sus esfuerzos en crear masa crítica suficiente en el tamaño empresarial, por ejemplo, mediante alianzas entre empresas que le permitan aumentar su tamaño y ser más competitivas, y, a largo plazo, impulsar un modelo productivo con más peso de sectores innovadores, mayor inversión por empleado (en especial en innovación tecnológica) y una remuneración vinculada a la productividad.
Ésta son algunas de las principales conclusiones del Índice Altran de Productividad del Sector Farmacéutico 2013 presentado en Madrid, cuyo objetivo es evaluar el potencial de productividad de las empresas del sector en los países europeos.
En este sentido, permite el análisis de los factores más relacionados con la productividad y la competitividad de los sectores y evalúa los factores clave de la productividad en los 19 países europeos que lo integran, al tiempo que propone recomendaciones de mejora.
El Índice analiza factores de productividad y competitividad con la finalidad de conocer cuál es la posición española respecto al resto de los 19 países estudiados y, en consecuencia, proponer recomendaciones de mejora.
Según este análisis, España presenta un potencial de productividad de su sector farmacéutico medio bajo, lejos de la media de la Unión Europea y de países como Alemania, Francia o Reino Unido. Uno de los factores clave que limita el potencial de lograr una mayor productividad es el pequeño tamaño medio relativo de sus empresas.
Asimismo, la remuneración media en el sector farmacéutico, si bien está alineada con la media europea, no logra materializarse en una productividad similar, por lo que sería necesario, por un lado, articular medidas para ligar los salarios a la productividad, y por otro, continuar mejorando la cualificación laboral de los empleados, como llevan años haciendo los países líderes en productividad del sector farmacéutico. En este sentido, en los países europeos, cada 1.000 euros adicionales de remuneración generan 1.335 euros de mejora de productividad por empleado.
La inversión por empleado es, según Altran, otra de las claves para lograr un mayor potencial de productividad. Una estrategia de selección óptima de inversiones permitiría a las empresas farmacéuticas identificar las tecnologías, innovaciones y metodologías productivas (ej. Lean Manufacturing) necesarias para mejorar su productividad anticipándose a sus competidores y a las tendencias del mercado.
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