Recursos Humanos RRHH Press – Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, junto con la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute, han presentado hoy en Singapur el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI), un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad.
El GTCI es un ranking basado en la capacidad de atracción y retención del talento en 103 países de todo el mundo, lo que representa un 86% de la población mundial y suma el 96,7% del PIB mundial.
Según explica Adecco, se trata de un instrumento pionero que servirá de referencia a nivel mundial para monitorizar el progreso a lo largo del tiempo y comparar el rendimiento de los países analizados.
El estudio se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y habilidades de nivel alto (o de conocimiento global).
Los primeros puestos del ranking están claramente dominados por países europeos, situando entre las diez primeras posiciones solo a dos países no europeos, Singapur y Estados Unidos, en la segunda y novena posición, respectivamente.
Teniendo en cuenta los 20 mejores, solo otros cuatros países no europeos aparecen en la clasificación: Canadá (11), Australia (15), Nueva Zelanda (17) y los Emiratos Árabes Unidos (19).
Dentro de Europa, es sobre todo la parte norte del continente la que aparece con más competitividad de talento, como Dinamarca (3), Suecia (4), Luxemburgo (5), Países Bajos (6), Reino Unido (7), Finlandia (8), Islandia (10), Noruega (12) y Bélgica (13), seguidas por Austria (14), Alemania (16), Irlanda (18) y Francia (20).
Además, entre los líderes no europeos del ranking GTCI se pueden ver, sobre todo, las economías con una larga historia de inmigración, como, por ejemplo Estados Unidos, Canadá o Australia, y las economías dinámicas con estrategias claras para atraer a expertos externos y convertirse en ‘hubs’ del talento, como Singapur o Emiratos Árabes Unidos.
Suiza, líder en la clasificación, sobresale en casi todas las variables, aunque, sin embargo, ocupa el puesto 18 en su capacidad para captar el talento.
En Europa, se pone de manifiesto la brecha norte-sur, donde los países del norte se sitúan como más competitivos que en el sur en cuanto al talento. Sin embargo, Dinamarca supera a sus vecinos nórdicos destacando en variables como la apertura entre los funcionarios públicos o su eficacia gubernamental. Además, otras de las razones para que Dinamarca se sitúe en tercera posición, son la flexibilidad de su mercado laboral y una mayor protección social que sus vecinos del Norte de Europa.
España, por debajo de la media
España, con una media de todas sus variables analizadas de 52,08 puntos, ocupa el puesto 35 del ránking de 103 países analizados por el GTCI. Además, se encuentra más de 6 puntos por debajo de la media del Índice (58,4).
Inmediatamente por encima de España figuran países como Qatar (34), Chipre (33), Polonia (32) o Chile (31). Nuestro país figura por delante de otras naciones como Italia (36), Malasia (37), Portugal (38) o Lituania (39).
Atendiendo a los países europeos que conforman el análisis, España se situaría en la posición 23, sobre 38 países analizados, superando tan solo a Italia, Portugal, Lituania, Hungría, Bulgaria, Croacia, Federación Rusa, Macedonia, Grecia, Rumania, Moldavia, Albania, Serbia y Bosnia Herzegovina.
Dentro de los 6 apartados que analiza el GTCI2, España obtiene la mejor posición en el ranking en el de ‘Captación’ y ‘Crecimiento’, posiciones 25 y 26, respectivamente, mientras que en los que obtiene el peor resultado es en los de ‘Trabajo y formación profesional’, puesto 65, y en el de ‘Facilitadores’, puesto 45.
Profundizando más en las 48 variables que componen esos 6 apartados, España destaca en los apartados de ‘Calidad de las escuelas de gestión’ (puesto 4), en el de ‘densidad de médicos’, puesto 8, en el de ‘matriculación en enseñanza superior’ (puesto 10), en los de ‘apertura interna’ y ‘mujeres parlamentarias’ (ambos en el puesto 12) y en el de ‘tolerancia a los inmigrantes’ (puesto 13).
Por el contrario, España se sitúa a la cola de ‘relación entre la paga y la productividad’ (98), ‘empleo juvenil’ (91), ‘flexibilidad del mercado de trabajo’ (88), ‘panorama empresarial’ (84) y en ‘alcance de la formación del personal’ (80).
Otros aspectos en lo que España sobresale con respecto al resto de países son en variables como ‘productividad laboral por empleado’ (17), ‘investigadores’ (18) y en ‘ranking universitario’ (21).
En el lado opuesto, España ocupa posiciones bajas en el ranking en variables como ‘alcance y efecto de la fiscalidad’ (78), ‘robo de bienes’ y ‘flujos de entrada de Inversión extranjera directa’ (ambos en el puesto 78).
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