Recursos Humanos RRHH Press – Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, ha elaborado la séptima ‘Encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa en 2014?’, en la que han participado 1.700 profesionales en activo de toda España.
Gracias a este estudio, Adecco ha podido determinar cuáles son las aspiraciones de los trabajadores con respecto a las condiciones laborales en su compañía para 2014.
Para el 46,1% de los españoles, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Año Nuevo que podrían obtener de su empresa, sin embargo para el 53,9% restante habría otros regalos más importantes.
Frente a los resultados de la encuesta realizada el año anterior, donde más de la mitad de los españoles (55,9%) elegía un aumento de sueldo como el mejor regalo de Navidad, este año el porcentaje ha disminuido casi diez puntos, hasta situarse en ese 46,1% actual.
Para el 53,9% de los encuestados que piensan que el sueldo no es el único elemento de motivación para mejorar sus condiciones laborales, el 21% considera que la formación sería el mejor regalo que le podrían hacer en su empresa, un dato especialmente significativo, según Adecco, ya que triplica los datos de la encuesta del año anterior (5,5%).
El tercero de los regalos deseados sería conseguir un ascenso profesional (12,2%) y en cuarta posición, el 9,9% de los encuestados considera como mejor regalo una mayor flexibilidad laboral, que se traduciría en cuestiones como variabilidad en los horarios, jornadas intensivas o teletrabajo.
Es especialmente significativo, para Adecco, el porcentaje que ocupa el campo de ‘otras opciones’ (32,5%), en el que los trabajadores encuestados sugirieron cuál sería su regalo ideal para este año que empieza. Entre sus respuestas figuran “recibir una cesta en Navidad”, “tener un contrato indefinido”, “seguir trabajando” o “tener estabilidad”, dato que pone de manifiesto la inseguridad que los trabajadores aun perciben sobre el mercado laboral.
Aunque el 46,1% de los trabajadores desee un aumento de sueldo en 2014, casi la mitad (48,5%) cree que no lo tendrá. Sin embargo, es un dato llamativo, según Adecco, si se compara con el año anterior, donde más del 70% (77,32%) de los encuestados respondía de forma negativa.
Un 15,2% asegura que sí tendrá un ligero aumento en su salario, que se corresponderá con la subida del IPC, y un 3,99% es optimista y asegura que sí tendrá un incremento considerable en su retribución. Datos que son un 3% y un 1% inferiores, respectivamente, al año anterior.
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