Recursos Humanos RRHH Press - Los primeros meses del año se presentan como los más efectivos a la hora de buscar empleo, según asegura Page Personnel, especialista en selección y trabajo temporal especializado de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado.
Además, en opinión de esta compañía de Recursos Humanos, 2014 será un año en el que se consolidarán los repuntes positivos del año anterior y aumentarán las oportunidades de contratación, sobre todo, en las áreas Comercial, Finanzas, Industria y Digital & eCommerce.
Por esta razón, Page Personnel ha hecho hincapié en una búsqueda de empleo eficiente que permita aprovechar las oportunidades laborales que brinda el mercado en este periodo, desvelando las claves a tener en cuenta para conseguir ese objetivo:
Actualizar el CV tras autoanalizarse rigurosamente. El primer paso antes de solicitar un puesto de trabajo es definir nuestro perfil, quiénes somos, qué queremos y a qué aspiramos, para organizar la búsqueda de empleo de una manera especializada. “El curriculum es la primera toma de contacto entre la compañía y el candidato, por lo que debe transmitir exactamente lo que queremos, además de destacar sobre los demás. Por eso, antes de comenzar a modificarlo, lo ideal es definir nuestros puntos de mejora y nuestras fortalezas, para potenciar estas últimas y aportar así un valor añadido a nuestro perfil”, señala Francesc Lladó, Manager de Page Personnel.
Asimismo, Lladó recomienda optimizar la información, detallar correctamente las funciones con resultados cuantitativos y cualitativos y eliminar cualquier información que pueda suponer una barrera al entrevistador.
Dirigir la búsqueda a través del canal adecuado. Tener el perfil de LinkedIn completo al 100%, profesionalizar Twitter y privatizar Facebook son las medidas que hay que tener en cuenta a la hora de utilizar las redes sociales. Por otro lado, dependiendo del sector, es recomendable acudir a portales de empleo especializados que aporten un valor añadido así como a consultorías de selección que se ajusten a nuestros intereses y los transmitan al mercado satisfactoriamente.
¿Carta de presentación? No siempre. En la actualidad la carta de presentación es muy útil para perfiles de management ejecutivo, ya sea en forma de carta de motivación posterior a realizar la entrevista o mediante recomendaciones que avalen la experiencia y buen hacer del candidato. Sin embargo, para los perfiles de middle management, esta carta puede no jugar a su favor, siendo más efectivo incluir esta información de forma breve justo al principio del curriculum.
Utilizar el networking como puente hacia la oferta. El networking ha sido y es el punto más determinante en el mundo profesional en los últimos cuatro años. Esta red de contactos se puede establecer de forma directa a través de amigos, compañeros, familiares y demás conocidos, así como de modo indirecto gracias a una actitud proactiva. El networking debe ser decisor, especializado y coherente.
“Tras el incremento de las ventas globales en el sector consumo el último trimestre del año, con el consiguiente aumento de las contrataciones, el primer trimestre continúa con el dato alcista, concretamente, en el área comercial. Los perfiles más demandados serán, sobre todo, los generadores de negocio, perfiles de exportación, gestores de punto de venta y comerciales internos, especialmente, para el ámbito internacional”, concluye Francesc Lladó.
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