Recursos Humanos RRHH Press - Tras la decisión de la dirección de Coca-Cola Iberian Partners, embotellador de Coca-Cola para la Península Ibérica, de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 1.200 de los 4.270 trabajadores que integran su plantilla en España, de las plantas de Asturias, Madrid, Alicante y Palma de Mallorca, éste ha sido rechazado por CCOO e impugnado por sus servicios jurídicos al no haber sido la empresa capaz de acreditar que forma un grupo laboral, no solo mercantil, condición indispensable para presentar un ERE.
Sin embargo, según ha señalado el sindicato, si esa falta de acreditación “puede ser una razón técnica para rechazar el ERE, la razón más poderosa es ética y sindical”. Así, “resulta intolerable que una empresa con cerca de 1.000 millones de beneficios anuales pueda recurrir a una norma facilitada por la administración española para acabar con el empleo de 1.200 personas, y, en el caso de la embotelladora de Fuenlabrada, proceder al cierre de la misma, que cuenta con 700 trabajadoras y trabajadores”.
En opinión de CCOO, “los poderes públicos, empezando por el Gobierno de la Comunidad de Madrid, deben intervenir con contundencia para evitar actuaciones como las de la dirección de Coca-Cola”.
“No es admisible -insiste CCOO- que las empresas puedan echar mano de un instrumento como el ERE para prescindir de 1.200 personas, muchas de ellas con cerca de 30 años de antigüedad en la empresa, a la vez que suman cerca de 1.000 millones de euros en beneficios, como es el caso de Coca-Cola”.
El sindicato concluye que “el respeto a un derecho fundamental, como es el derecho al trabajo, no puede estar sometido a los caprichos de empresarios piratas, dispuestos a destrozar los proyectos de vida de centenares de trabajadoras/es con el único objetivo de incrementar el excedente empresarial”.
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