Recursos Humanos RRHH Press. La actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo del Gobierno andaluz, logró el pasado año concluir con acuerdo el 64% de los conflictos previos a huelga que solicitaron su servicio de mediación, evitando así un total de 178 huelgas y la pérdida de hasta 1.423.040 horas de trabajo en la comunidad autónoma, que hubieran afectado a 37.918 trabajadores y 3.034 empresas.
Según ha informado el Gobierno regional, desde su puesta en marcha en el año 1999, el Sercla ha logrado evitar la pérdida de un total de 33,4 millones de horas de trabajo en Andalucía.
Las 1.310 sesiones de mediación celebradas en 2013 en los 10 centros de actuación con que cuenta el Sercla concluyeron en la firma de un total de 448 acuerdos, lo que supone la cifra máxima de avenencias logradas desde el nacimiento de este organismo en febrero de 1999. Estos acuerdos beneficiaron a 39.292 empresas y a 270.234 trabajadores en Andalucía. En los 15 años de actuaciones del Sistema se han conseguido 4.471 acuerdos.
El pasado año, el Sercla registró 1.123 expedientes de conflicto colectivo, que afectaban a 119.273 empresas y 791.221 trabajadores. Este número de conflictos colectivos fue un 4% superior al registrado en 2012. El número total de conflictos registrados en el año ascendió a 1.454, concentrando las provincias de Sevilla, Málaga y Cádiz el 60% del total de los interpuestos en toda Andalucía ante este sistema extrajudicial.
El mayor número de asuntos tramitados se encuadró en la modalidad de conflictos previos a la vía judicial (56%), seguidos de los previos a convocatorias de huelga (31%) y los denominados de intereses o debidos a bloqueos de negociación (12%). En menor medida, se presentaron conflictos relativos a la determinación de servicios de seguridad y mantenimiento y procedimientos de arbitraje (1%).
Por otra parte, el Sercla registró un total 383 solicitudes de mediación en conflictos laborales de carácter individual. La mayor parte de las motivaciones de estos conflictos se refirieron a modificación sustancial de condiciones de trabajo (216); siguiéndole reducción de jornada (51); clasificación profesional (47); traslados y desplazamientos (29); vacaciones (17); licencias y permisos (10); movilidad funcional (10) y trabajos de superior o inferior categoría (3). Se alcanzó acuerdo en el 38% de los conflictos individuales tramitados, de forma que el porcentaje global de avenencias creció un 5% respecto al año anterior.
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