Recursos Humanos RRHH Press - Según IMF Business School, la superación del periodo de prueba es una de las mayores preocupaciones de aquellos que empiezan a trabajar en una nueva empresa, ya que, según recuerda esta escuela de negocios, durante este plazo de tiempo se puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
El período de prueba siempre se debe establecer por escrito, asegura Marta Martínez, del servicio de estudios de IMF Business School, que, además, recuerda que el tiempo de duración del período de prueba debe ser el que establece el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos”.
Este artículo 14 dice que, “en defecto de convenio, la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, dos meses para el resto de los trabajadores o tres meses en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores”.
Pero, ¿qué pasa cuando hay convenios? En la mayoría de los convenios se establecen unos períodos de prueba razonables, pero hay casos en los que estos períodos son excesivamente largos.
De hecho, ya hay jurisprudencia y el Tribunal Supremo ha dejado sentado que serán despidos improcedentes las extinciones de contrato por no pasar el período de prueba cuando éste sea de “duración excesivamente dilatada”, aunque esté en convenio, es decir, cuando sobrepase el tiempo razonablemente necesario para “la comprobación de la aptitud profesional y la adaptación al puesto de trabajo del trabajador contratado”.
De todos modos, a pesar de la doctrina del Tribunal Supremo, la normativa existente permite el periodo de prueba de hasta un año de duración para los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores.
Los jueces están teniendo trabajo en este campo. A finales del año pasado una sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona ya ha declarado improcedente el despido de un trabajador que fue contratado con un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, y la empresa le comunicó el fin de su relación laboral después de un año trabajado por no superar el periodo de prueba.
Por ello, desde el servicio de estudios de IMF Business School recomiendan, en caso de despido en periodos de prueba abusivos, acudir a los tribunales para obtener amparo.
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