Recursos Humanos RRHH Press. Un 41% de las empresas mundiales aumentarán la movilidad de empleados en asignaciones internacionales durante los próximos 12 meses, según se desprende de un estudio realizado por ‘Global Mobility Survey’, puesto de manifiesto por Employee Mobility Solution (EMS), firma mundial de servicios de movilidad internacional de empresas y profesionales.
Ana Gazarian, CEO de EMS, afirma que “la dinámica de la internacionalización no solo continúa, sino que se incrementa y, como consecuencia, la necesidad de movilizar al recurso humano con talento hacia estos nuevos mercados. La tendencia es que cada vez más empresas descentralizan sus operaciones mundiales de movilidad de empleados y adoptan más estrategias regionales para gestionar sus recursos humanos”.
El estudio, que ha encuestado a 1.273 empresas en 70 países, recoge que los países emergentes obtienen una mayor actividad de movilidad mundial de empleados, abarcando un 39,4%, frente a un 29% de actividad en países no emergentes.
Las razones principales por las que incrementar el número de empleados movilizados en estos países son, en primer lugar, el continuar con el crecimiento en mercados donde están establecidos, expandirse hacia nuevos mercados, la escasez de empleados locales cualificados, la necesidad de desarrollar el talento, así como debido a procesos de fusiones y adquisiciones.
Asimismo, el estudio indica que los sectores minorista, farmacéutico y salud, así como la industria petrolera y gas, son los que han experimentado un mayor crecimiento de movilidad de sus empleados a nivel mundial.
China, India y Brasil, seguido de Estados Unidos y Rusia parecen ser los destinos más desafiantes para movilizar empleados a nivel mundial. “En el caso de China y Rusia, vemos como la movilidad se produce en ambas direcciones. No solo ha aumentado el número de movilizados al país, sino que también ambos países están movilizando a mercados internacionales muchos empleados. Sin embargo, es China donde nos encontramos con los mayores desafíos. Las autoridades chinas han endurecido y aumentado las medidas de control de entrada al país, así como sobre impuestos y seguridad social, lo que dificultado el acceso y encarecido la mano de obra”, concluye Gazarian.
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