Recursos Humanos RRHH Press. 3g office, multinacional de servicios de consultoría, ingeniería y arquitectura corporativa, ha presentado de forma oficial Workplace PIN, una red internacional de organizaciones y líderes que buscan innovar en la mejora de la productividad y desempeño en el puesto de trabajo a través de la adopción e innovación de conceptos sobre gestión, espacio y tiempo.
La presentación se ha llevado a cabo en tres sesiones desarrolladas en las sedes de Repsol, 3g office y Endesa, en Madrid, con presencia de compañías como Acciona, Activos SM, Airbus, Arza&&Legazp, Banco Popular, Bankinter, BBVA, BP Oil España, Capris Consulting, Deutsche Bank, Everis, Gan Natural Fenosa, Janssen, KPMG, Mapfre, Mutua Madrileña, OHL, PwC, Regus, Renfe y Telefónica.
La presentación corrió a cargo de Andrew Mawson, Presidente de Advance Workplace Associates (AWA) y Francisco Vázquez, Presidente de 3g office, que explicaron los objetivos de este proyecto, los beneficios para las empresas socias y la estructura de trabajo que se va a utilizar en los PIN Workshop, además de los servicios de valor añadido que UK pondrá a disposición de estos grupos de trabajo, como son, asesoramiento de expertos especializados, casos de éxito, herramientas e informes ya elaborados de investigación científica.
Francisco Vázquez, Presidente de 3g office, responsable de esta red para España, Portugal y Latinoamérica, ha señalado que “tras la presentación y posterior networking, la mayor parte de empresas asistentes mostraron su interés por participar de manera activa en los próximos Grupos de Investigación PIN para la transición efectiva a los mundos del trabajo flexible que en Europa ya llevan más de cinco años en pleno rendimiento. Basta con ponerse en contacto con nosotros para ampliar la información que necesiten”.
El siguiente paso tras estas sesiones es buscar, con la colaboración de las empresas participantes, todas las respuestas acerca del ‘Trabajo Flexible y todo lo que le rodea’, para iniciar los procesos de investigación, evaluar y filtrar resultados, compartir esos resultados y desarrollar herramientas efectivas que puedan utilizar las empresas en su transición hacia el Mundo del Trabajo Flexible.
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