Recursos Humanos RRHH Press. Philips Ibérica, Chello Multicanal y Prematécnica han recibido hoy el premio Madrid Empresa Flexible en las categorías de gran empresa, mediana y pequeña respectivamente, de manos del consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Jesús Fermosel.
Los Premios Empresa Flexible, que cumplen este año su X Edición y se enmarcan dentro del XII Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, distinguen a las empresas que tienen las mejores políticas de flexibilidad y conciliación en la región. El acto ha tenido lugar en la sede de la Fundación Mapfre, y ha contado con la presencia de representantes del mundo social, político y empresarial de la Comunidad. En este mismo acto, Mapfre ha recibido el distintivo Empresa Más = que la Comunidad de Madrid otorga a las entidades en reconocimiento a sus políticas en materia de igualdad.
Adriana Gorri, directora de RRHH de Philips, Sonia González, HR Manager de Chello Multicanal, y Alberto de Haro, director ejecutivo y financiero de Prematécnica, han sido los encargados de recoger los galardones de manos del Consejero de Asuntos Sociales.
El jurado de los premios ha otorgado en esta ocasión tres accésit, uno en la categoría gran empresa a Reale Seguros, y dos, en la categoría mediana empresa, a Unify Communications y a la Asociación de Educadores las Alamedillas.
Los efectos de la crisis
Este año se han presentado a los premios un total de 1.166 empresas, de las cuales 417 tenían más de 250 empleados, 275 tenían entre 50 y 250 empleados y 474 tenían menos de 50 trabajadores. Aunque el número de empresas se mantiene en los ratios de ediciones anteriores, el hecho es que la calidad de las políticas de conciliación se están viendo afectadas por la persistencia de la crisis.
Según Marisa Cruzado, consejera delegada de CVA, empresa organizadora de los premios para la Comunidad de Madrid, la puntuación media de las mejores empresas en la materia ha bajado considerablemente en los últimos años. "En esta edición ninguna empresa ha superado los 90 puntos en la encuesta que realizamos; y en el caso de las que tienen menos de 50 empleados, las puntuaciones medias se quedan por debajo de los 80", señala Cruzado.
Desde hace tres o cuatro años ya se percibía un descenso de las puntuaciones, pero se debía principalmente al apartado que recoge las políticas de ayudas económicas (cheque restaurante, ayudas para guarderías, para formación etc.); pero este último año también se ha perdido flexibilidad horaria, un tema muy bien valorado en general por los empleados.
"El resultado es que también los empleados empiezan a mostrar su insatisfacción. Hasta ahora, el temor a perder el empleo, mantenía un cierto optimismos en las plantillas que se consideraban privilegiadas por seguir trabajando pero ya este año, las encuestas realizadas a los empleados de las entidades finalistas demuestran que el retroceso en estas cuestiones está empezando a afectarles. La pérdida de productividad, el aumento de los accidentes laborales y en itínere y el aumento de las desigualdades son consecuencias inevitables de este retroceso en material de equilibrio de la vida profesional y personal", añade Cruzado.
Distintivo Empresa más =
La directora general de RRHH de Mapfre, Elena Sanz, ha recibido el distintivo de Empresa Más = de manos del Consejero de Asuntos Sociales, Jesús Fermosel. Mapfre aboga por políticas de igualdad en las que se implique toda la organización y por crear un entorno de trabajo adecuado para que no se produzca ningún tipo de discriminación por razón de sexo, raza, ideología, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condicional personal, física o social, y en el que se valora y respeta la diversidad
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