Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio sobre talento e inversiones en startups realizado por la consultora Talentoscopio ha puesto de manifiesto que, para los inversores en empresas de nueva creación de base tecnológica, el talento interno en este tipo de proyectos emprendedores es fundamental, pero difícil de encontrar.
El estudio, para el que se ha encuestado a un centenar de inversores en startups residentes en España, tenía como objetivo conocer las claves y los hábitos que han desarrollado en relación al equipo y al talento interno de los proyectos tecnológicos en los que invierten.
La investigación de Talentoscopio destaca que una inmensa mayoría de los inversores, prácticamente la totalidad de los encuestados, considera que es fundamental valorar el talento interno de la empresa a la hora de invertir en ella. Sin embargo, también reconocen que no es nada fácil encontrar proyectos que estén bien dirigidos y que generen la confianza suficiente a la hora de inyectar capital en los mismos, algo fundamental para crear empleo de calidad que contrarreste la actual crisis económica.
En concreto, el estudio revela que el 75% de los inversores cree que es complicado encontrar iniciativas empresariales gestionadas y dirigidas de manera óptima. Es por tanto ese, y no la falta de capital, el principal obstáculo para la financiación de las startups en España.
“Se están manejando mayores importes a la hora de invertir que hace pocos años, lo que nos lleva a afirmar que hay más dinero que proyectos con talento. Lo que no se está haciendo es analizar y detectar si la nueva hornada de emprendedores está capacitada para cumplir hitos y llevar a cabo el proyecto una vez que reciba el dinero del inversor”, explica Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio.
“De hecho, una de las cosas que reclaman y echan de menos los inversores en el equipo es la adaptación al cambio y la capacidad resolutiva del equipo en el que invierten. De nada sirve tener la mejor de las ideas si no se cuenta con socios fundadores con potencial y pasión para ponerla en práctica”, añade Díaz Barrera.
Inversión basada en sentimientos personales
Por su parte, un 78% de los inversores entrevistados durante la encuesta indica que, a la hora de analizar el talento de la empresa en la que estudian invertir, se basan en “sensaciones personales” o en la experiencia previa, lo que da muestra de que no se trata de una valoración profesionalizada en la mayor parte de los casos.
“El perfil del inversor español en proyectos de base tecnológica es un varón que está convencido de su capacidad para analizar el talento, porque lo ha hecho con anterioridad. Sin embargo, si solo dos de cada diez proyectos salen adelante, ¿por qué no pensamos en dedicar un poco más de tiempo a valorar y analizar a esos fundadores, que son los que van a gestionar el día a día del dinero del inversor?", afirma Marta Díaz Barrera.
Para la responsable de Talentoscopio, “el riesgo de inversión en un proyecto emprendedor o en una startup, es altísimo, y el éxito de un proyecto depende en más de un 90% del equipo que lo gestiona, dirige, ejecuta y desarrolla. Nosotros aportamos información cualitativa desde el punto de vista del talento que completa el análisis financiero y el de viabilidad del negocio, porque con más datos, las decisiones se toman mejor y se puede minimizar dicho riesgo".
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