Recursos Humanos RRHH Press. Más de la mitad (53%) de las empresas que operan en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) están ofreciendo algún tipo de elección de beneficios a sus empleados, según el Estudio sobre la retribución flexible en EMEA 2014 elaborado por Mercer, líder global en consultoría de gestión del talento, salud, previsión social e inversiones.
La elección de los beneficios o retribución flexible es más común entre las empresas en España (84%), seguidas de las de Reino Unido (74%) y Polonia (67%).
Los encuestados de Medio Oriente tienen menos probabilidades de ofrecer a los empleados la opción de elegir (31% ofrece alguna posibilidad de elegir los beneficios), mientras que los de Europa Occidental son los más propensos (60%).
Según el estudio de Mercer, cuanto más grande sea la organización, mayor es la probabilidad de proporcionar un cierto grado de elección por parte de la empresa. Así, el 73% de las que tienen 5.000 o más empleados ofrecen algún tipo de elección, en comparación con el 37% de las que tenían 250 empleados o menos.
Por otro lado, la situación económica actual tiene poco impacto en los programas de elección de beneficios de las empresas, con el 65% que dice que no ha afectado en el diseño de sus planes de retribución flexible y el 13% dijo que han añadido un mayor grado de elección.
La directora del área de retribución flexible de Mercer, Maria Luisa Oliva, explica que "los factores históricos y culturales y el papel del Estado tienen gran influencia en cómo se proporcionan los beneficios en cada país. Para las empresas multinacionales, sin embargo, la consideración más importante es el equilibrio entre la gestión de costes con la mejora del compromiso de los empleados. A medida que la economía de toda Europa se recupera, la atracción y retención de talento es más importante que nunca, y la retribución flexible es una forma efectiva probada de lograrlo".
Empleados satisfechos
El estudio destaca que, en general, los empleados están satisfechos con sus programas de retribución flexible, con un 76% de las empresas participantes que afirman haber tenido una respuesta positiva de sus empleados con la introducción del programa.
Mercer destaca que en Europa del Este el 90% de las empresas participantes señalan satisfacción por parte de sus empleados, el dato más alto de todas las zonas analizadas.
“Cada vez más compañías están viendo las ventajas de ofrecer a los empleados la posibilidad de elegir sus beneficios y el potencial ahorro de costes para la compañía a largo plazo. A pesar de todo, algunas organizaciones todavía se frenan por la percepción de que conlleva costes altos, cuando es todo lo contrario. Corresponde a los directores de Recursos Humanos llevar a cabo una revisión de su sistema de beneficios para valorar si no están aprovechando los ahorros potenciales”, señala Oliva.
“Podemos ver que cerca del 75% afirma que ofrecer retribución flexible les está ayudando a conseguir los objetivos organizacionales, y un porcentaje similar declara que los empleados han respondido positivamente a la posibilidad de escoger sus beneficios. Por lo tanto, no es sorprendente que la mitad de los participantes que no tiene programas de retribución flexible pretenda implantarlos en los próximos dos años. Nuestras expectativas son que esta tendencia continuará acelerándose, y la proporción de compañías pequeñas que ofrecen sistemas de elección de beneficios alcanzará a las empresas más grandes”, concluye Oliva.
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