Recursos Humanos RRHH Press. La función de Recursos Humanos en las empresas se encuentra en un momento de cambio y oportunidad en el que la mujer profesional está desempeñando un papel importante.
Según datos de Womenalia, red social para mujeres profesionales, ya hay un 10,3% de mujeres CEO en el sector de Recursos Humanos, frente al 5% de la media empresarial. Este dato refleja cómo la mujer alcanza puestos de dirección con mayor facilidad en este ámbito, dejando una puerta abierta para determinar cuáles son las razones por las que se produce en mayor medida que en otros sectores o áreas funcionales de la empresa.
Con el objetivo de poner el foco en el papel profesional que la mujer está jugando en este sentido, se presentó ayer en Madrid el primer observatorio de la mujer profesional en RRHH, Women at RRHH by Adecco & DKV, acto que reunió a más de sesenta mujeres de perfil directivo del sector, así como a medios de comunicación especializados.
El acto contó con la presencia, entre otros, de Margarita Álvarez, Directora de Comunicación y Marketing de Adecco, Jorge Díez-Ticio, Director General de RRHH de DKV y Pilar Roch, International Business Development Manager de Womenalia. Así mismo, participaron en una mesa redonda sobre Recursos Humanos junto a ellos, Blanca Gómez, Human Resources Lead at Microsoft Spain, y Susana Gómez, Human Resources Director Iberia en Kellogg´s Company. La mesa estuvo moderada por Jesús Izquierdo, Chief Executive Leader en TheWorldgateGroup.
Al inicio de la presentación, Pilar Roch acercó a las asistentes algunos de los primeros datos extraídos del observatorio, como el que el 33% de las direcciones funcionales en el área de RRHH están encabezadas por mujeres. Además, Roch señaló que el 10,6% de las usuarias de Womenalia en el sector de los Recursos Humanos ocupan cargos de CEO o Dirección General.
Sobre el impacto de los RRHH en el ámbito económico, Roch señaló que “la atracción y selección del talento es la función de mayor importancia para los profesionales del sector, situándose su volumen de negocio global por encima del 0,3% del PIB”. También puso de manifiesto algunas tendencias en digitalización que ya se están incorporando al sector. “El Big Data permite que los profesionales de los RRHH tengan más información para gestionar el talento de la empresa. Además, herramientas como las redes sociales, el e-recruiting y la gamificación son algunos elementos que tienen una gran importancia”.
Margarita Álvarez, por su parte, quiso mostrar una radiografía del perfil de la mujer trabajadora en España. “Hay ocho millones de mujeres trabajadoras en España. El perfil mayoritario tiene más de 35 años y en su mayor parte cuenta con una formación universitaria, pero solo un 11% llega a los Comités de Dirección”, dijo la directiva de Adecco, quien destacó también la importancia de alcanzar un mundo más equitativo, citando como ejemplo la representatividad del Comité de Dirección de Adecco, donde un 50% de los integrantes son mujeres.
Susana Gómez (Kellogg´s Company) explicó en su intervención que “RRHH es la función que menos ha innovado en las últimas décadas”. Algo que ha confirmado Blanca Gómez (Microsoft), quien añadió que “se está produciendo un cambio, una transformación en la empresa que implica completamente a los RRHH. Ello requiere conocer muy bien todas las novedades que se están incorporando al mercado. Nos encontramos en el mejor momento del área de RRHH en los últimos 50 años”.
Perfil de la especialista en RRHH
Sobre el perfil del especialista en Recursos Humanos, Gómez apuntó que debe caracterizarse por una gran resiliencia y generosidad. Aptitudes que las mujeres poseen de forma innata en muchos casos. “En el ADN de las mujeres hay muchos más casos donde encontramos aptitudes como ser facilitadoras, animadoras, generosas, resilientes… Hay muchos estudios científicos que hacen hincapié en que existen diferencias entre hombres y mujeres y creo que la mujer se adapta mejor a los requerimientos de la función de RRHH”.
Por último, se debatió sobre las tendencias que marcarán el ámbito de RRHH en los próximos años. “Durante algún tiempo se perdió la especialización en la gestión de personas en el área de RRHH. Por ello la tendencia se está centrando en volver a la especialización en ese sentido, localizar gente muy especializada en gestión de personas en grupo”, explicó Susana Gómez.
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