Recursos Humanos RRHH Press. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequena y Mediana Empresa (Cepyme) han elaborado un documento de propuestas que incluye quince reformas en materias que afectan a la actividad empresarial en España, con el fin de que se consolide la recuperación, de cara a las próximas elecciones generales.
Según informan las patronales, este documento, titulado '15 reformas para consolidar la recuperación' y que ha sido remitido a los principales partidos políticos, expone una serie de medidas que sirvan para apuntalar la mejoría de la economía española y para que la recuperación se consolide y sea tangible en todos los ámbitos de la economía real.
Para los empresarios, las reformas estructurales, la corrección de los desequilibrios macroeconómicos y el esfuerzo de familias, empresas y sociedad han permitido que la confianza y la imagen de nuestra economía mejoren notablemente. En este sentido, el documento advierte que sin reformas no habrá una recuperación sostenida ni sostenible y que para acometerlas es fundamental fortalecer el diálogo social, que es uno de los activos más importantes
Entre las medidas que los empresarios recogen para lograr esta consolidación, se encuentra la necesidad de conseguir unas Administraciones Públicas cuyo objetivo sea favorecer el crecimiento y el empleo con un marco normativo menos complejo y más ágil, y que sirva para impulsar la unidad de mercado, en clave cada vez más europea y la consolidación fiscal.
Por otro lado, se solicitan medidas de flexibilización que apoyen la creación de empleo y de acuerdos. En este sentido, se requiere la modernización de la negociación colectiva y la apuesta por el diálogo social, así como políticas de empleo que mejoren la política educativa y formativa.
Además, los empresarios piden que se mejoren los mecanismos de intermediación en el empleo impulsando la colaboración público-privada, y racionalizar el número de contratos y el régimen de bonificaciones. En este sentido, destacan la importancia de promocionar la contratación indefinida, sin penalizar la temporal justificada, y potenciar la contratación a tiempo parcial y la de jóvenes.
Peticiones en educación
En el ámbito de la educación, los empresarios piden el desarrollo de políticas de formación profesional, establecer una relación fluida entre Universidad y empresa y un pacto social por la educación, con el que alcanzar la estabilidad de las políticas educativas. Destacan, además, que la formación profesional para el empleo ha de servir de mecanismo de competitividad de las empresas, que son las que financian el sistema y han de ser las que decidan la asignación y el destino de los fondos.
Ambas patronales también se refieren en su documento de demandas a la sostenibilidad de la Seguridad Social, reclamando que se continúe con las reformas que contribuyan a un sistema público de pensiones viable y sostenible en el tiempo y rebajar las cotizaciones empresariales, situándolas en valores similares al resto de los países de nuestro entorno.
Por último, los empresarios reclaman fomentar la gestión de la igualdad como una cuestión estratégica y factor de competitividad, así como un eje conductor de la empresa y de su cultura, partiendo de la propia convicción y la voluntariedad. En este apartado, las patronales piden que se estimule la educación igualitaria en el espíritu emprendedor.
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