Recursos Humanos RRHH Press. El salario es el principal factor a la hora de elegir una empresa en la que trabajar para el 63% de los trabajadores españoles, según se desprende de la séptima edición del informe 'Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad', elaborado por Randstad a partir de más de 200.000 encuestas en 25 países, 10.500 de ellas en España.
Según Randstad, el informe refleja claramente los cambios en la sociedad y el empleo de los últimos años. De hecho, el análisis permite vislumbrar una recuperación progresiva de la confianza en el empleo.
En este sentido, el salario dejó de ser el factor más determinante en los años de crisis económica a favor de la seguridad laboral a largo plazo. De hecho, en 2016 aquellos aspectos ligados a estabilidad y permanencia en la empresa están perdiendo fuerza. En concreto, la seguridad laboral ha perdido 7 puntos, las perspectivas de futuro pierden 11 puntos y la salud financiera de la compañía desciende 16 puntos desde 2013.
Por otro lado, Randstad destaca la relevancia que han adquirido cuestiones como la conciliación entre entorno profesional y vida privada, por ejemplo, que ya sería el factor determinante para elegir una empresa para más de dos millones de profesionales en España.
El salario, determinante para las personas con menor cualificación
El estudio revela que, a menor nivel formativo de los profesionales, mayor importancia se otorga a la remuneración salarial. Los profesionales con educación universitaria también otorgan importancia a las condiciones económicas, pero, además, destacan otros factores, como la gestión empresarial, la conciliación entre vida personal y vida laboral y el contenido del trabajo.
Por género, destaca que hombres y mujeres cada vez son más parecidos y tan solo se aprecian ligeras diferencias en cuanto a conciliación, aspecto sobre el que ellas están más volcadas.
En cuanto a grupos de edad, destaca que los jóvenes están más orientados hacia compañías con una buena formación y oportunidades de carrera internacionales. Mientras que los más mayores, prefieren compañías con mayor salario y estabilidad financiera.
Servicios empresariales, el sector más atractivo para trabajar
El informe de Randstad pone en valor que en el último año ha descendido el atractivo empresarial de las grandes empresas a nivel internacional y nacional. Es decir, a pesar de la recuperación económica, las grandes empresas han perdido capacidad de seducir a los mejores trabajadores, que están apostando por otras compañías que permitan desarrollarles todo su potencial.
Servicios empresariales (servicios a compañías, principalmente de IT) se erige, por primera vez, como el sector más atractivo para trabajar, con un porcentaje por encima del 54,5%. A muy poca distancia se sitúan el sector hotelero y electrónica de consumo, ambos en el entorno del 54,2%.
Servicios empresariales se ha posicionado como el sector más atractivo por las condiciones económicas, la conciliación entre trabajo y vida privada, las perspectivas de futuro laboral y la formación de calidad que dan sus compañías a los trabajadores. Este sector es más atractivo para los hombres, de entre 25 y 44 años, con estudios medios o superiores.
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