meyssRecursos Humanos RRHH Press. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha desmentido que se estén pagando pensiones a personas fallecidas, según han apuntado en las últimas horas informaciones aparecidas en los medios de comunicación, según las cuales 30.000 personas ya fallecidas estarían percibiendo pensiones públicas.

El Ministerio de Empleo ha negado “de forma clara y rotunda” que tal información se corresponda con la realidad, explicando que la Seguridad Social sigue un procedimiento conocido y exhaustivo para controlar la vivencia de los pensionistas. El control de defunciones se lleva a cabo por cuatro vías complementarias: intercambio diario y automático de datos de defunciones con el Ministerio de Justicia, intercambio mensual de datos de defunciones con el Instituto Nacional de Estadística, detección de fallecimientos por las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentación anual preceptiva de fe de vida para los residentes en el extranjero.

Del total de defunciones producidas en España en 2014 (395.830), el 95% de las mismas fueron comunicadas por el Ministerio de Justicia al INSS a través del intercambio electrónico diario con un desfase inferior a seis días entre la fecha de la defunción y la fecha de la comunicación. El 5% restante se detecta a través del INE así como a través el resto de procedimientos citados anteriormente.

Este procedimiento garantiza el máximo rigor en el abono de las pensiones. El riesgo de falta de detección del fallecimiento de un beneficiario de pensión es prácticamente nulo o inexistente.

Empleo ha recordado que, de producirse un abono indebido de una prestación, por cualquier causa, la Seguridad Social puede reclamar su devolución, lo que garantiza en todo momento la protección de los recursos públicos.

El procedimiento para reclamar y recuperar retrocesiones más allá de cuatro años se ha centralizado, encomendándose a la Dirección General de la Tesorería General su reclamación a la entidad financiera correspondiente.

RRHHpress.com

 

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