Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio llevado a cabo por Social Shared, compañía pionera en optimización y gestión de proyectos para el entorno empresarial, revela que existe una clara transformación en la forma de trabajar y en la optimización de ésta, y explica que muchas empresas ya consideran las redes sociales corporativas como la nueva piedra angular de la comunicación, la colaboración y el talento.
Según Social Shared, muchas personas ya afirman que hay mejores maneras de comunicarse y mucho más rápidas que el email. De hecho, expertos en la materia anunciaron hace unos meses que el correo electrónico está prácticamente en las últimas, que es una pérdida de tiempo y, en consecuencia, de productividad.
Los directivos y los empleados más jóvenes han sido los que han empezado a despedirse del email en el trabajo y comenzado a sustituirlo por las redes sociales como herramienta de gestión, comunicación y colaboración en el entorno laboral.
“La forma de relacionarnos y comunicarnos en nuestro día a día ha cambiado”, asegura José Luis Sánchez, Cofundador y CEO de Social Shared, que añade que “lograr sentido de pertenencia y favorecer el clima laboral permite generar y compartir conocimiento y ayudarse mutuamente entre trabajadores, además de estimular sinergias y captar talento”.
Productividad y retorno de la inversión
El uso de esta nueva forma de comunicación favorece los resultados económicos de la compañía, aumentando la productividad de los empleados y la rentabilidad empresarial. Dichas redes sociales logran que se construyan equipos de trabajo muy productivos y participativos, logrando agilizar la gestión de los distintos proyectos y tareas de la empresa.
Tal y como señalan desde Social Shared, el retorno de la inversión en una red social corporativa es elevado, y los resultados se dejan ver de inmediato. “Se agilizan los proyectos y la comunicación, y la participación del cliente en la plataforma hace que la respuesta a sus necesidades y sugerencias sea inmediata”, concluye Sánchez.
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