Recursos Humanos RRHH Press. El 83% de las personas adultas utiliza las redes sociales en España como recurso para optimizar su búsqueda de trabajo, según un reciente informe de Adecco e Infoempleo.
Sin embargo, existen ciertos sectores de la población cuya presencia en redes sociales es muy inferior a la media. Se trata de colectivos en riesgo de exclusión social, principalmente personas desempleadas con discapacidad y mayores de 45 años desempleados de larga duración. Solo un 40% de las primeras y un 26% de los segundos utilizan las redes sociales como herramienta para acceder al mercado laboral.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “los desempleados con discapacidad, los mayores de 45 años o las personas con escasos recursos económicos, acostumbran a encontrar obstáculos añadidos en su búsqueda de empleo, fundamentalmente debido a prejuicios y estereotipos sociales que se trasladan a las empresas”.
“A ello hay que añadir que, a menudo, siguen una estrategia incorrecta en su búsqueda de empleo, lo que se refleja, entre otras cuestiones, en su escaso uso de las redes de carácter profesional. Linkedin y Twitter se han convertido en un recurso fundamental y, el hecho de que no estén presentes merma aun más sus oportunidades profesionales, invisibilizando su candidatura y reforzando el estigma”, afirma Mesonero.
“Hay que desterrar el temor a usarlas y pensamientos como 'son para gente más joven', ya que estas reflexiones llevan a la autodiscriminación y refuerzan los estereotipos sociales. Las redes no deben ser un espacio segregacionista o limitado a perfiles hiper cualificados, sino que toda persona que busque empleo ha de tener cabida”, concluye el directivo de la Fundación Adecco.
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