Recursos Humanos RRHH Press. El 84,2 % de los proveedores de software de Recursos Humanos incrementó las ventas de este tipo de soluciones en 2016, según revela el primer informe sobre el 'Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del proveedor', elaborado por el comparador de software, SoftDoit.
Además, el análisis pone de relieve que más de la mitad de los proveedores de este tipo de tecnología, el 52,6 %, cree que las ventas crecerán este año entre un 10% y un 20%.
Por otro lado, la mayoría de los proveedores, el 84,2 %, cree que el futuro inmediato de estas soluciones está en el cloud computing, mientras que un 10,5 % apunta que aún quedan cinco años para que el cloud sea un factor decisivo para el software de RRHH.
En este sentido, respecto a las modalidades de alojamiento del software de RRHH que ofrecen los proveedores a sus clientes, casi un 37 % permite alojarlo solo en la nube, mientras que cerca del 58 % ofrece dos opciones: alojamiento en la nube y en los servidores de las empresas. A nivel de pago, algo más del 63 % da la posibilidad tanto de pagar por uso, como de hacerlo en un pago único, y casi un 37 % solo ofrece el pago por uso.
Sobre cuáles son las tres funcionalidades que más valoran los clientes en un software de RRHH, cerca del 74 % de los proveedores señalan el portal del empleado, algo más del 68 % la función de gestión de nóminas y casi el 58 % el control de ausencias.
Sobre el cumplimiento del presupuesto inicial acordado para la implantación de la solución de Recursos Humanos, el 52,6 % de los proveedores asegura que menos del 25 % de los proyectos acaban ciñéndose al presupuesto inicial, y solo el 21,1 % afirma que en el 85 % de los casos ese presupuesto no se modifica y se cumple.
En relación con el tiempo que tarda un cliente de software de RRHH en cambiar de solución, un 67 % tarda en hacerlo 8 años o más, un 25 % lo hace cada 4 años y el 8 % cada dos años.
Finalmente, respecto al tiempo medio de Retorno de la Inversión (ROI) de un proyecto de software de RRHH, el 36 % de los proveedores lo sitúa entre 1 y 2 años, el 29 % entre 6 meses y un año, y el 14 % entre 1 y 6 meses.
En el estudio han participado empresas como Aitana, Aldextra, Cezanne HR, Grupo Conektia, Grupo I68, Open HR, Openmet Group, Opziona Software Services, Plannam, Summar, Talent Clue, Tecnología para la Gestión de Personas y Wolters Kluwer. Más del 60% están especializadas exclusivamente en este sector, mientras que el resto venden otro tipo de soluciones.
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