Recursos Humanos RRHH Press. Solo un 23 % de los departamentos de Recursos Humanos en España tienen algún nivel de digitalización.
Así lo pone de relieve el estudio 'Las claves de la situación actual de las empresas en España y el nivel de digitalización de los departamentos de Recursos Humanos', realizado por la Fundación Personas y Empresas y que acaban de presentar Talentia Software y Grupo BLC.
Según los autores del estudio, este bajo nivel de digitalización dificulta y lastra el desempeño de otras funciones, la automatización de tareas y, en especial, establecer correlaciones y predicciones futuras, puesto que, “si no se puede medir, no se puede progresar”.
Para los autores de esta investigación, esta escasa digitalización de los departamentos de Recursos Humanos podría ser la causa de que el porcentaje de tiempo y recursos (selección, formación, gestión salarial, salud laboral…) que destinan estos departamentos a todos y cada uno de los empleados suele estar por debajo del 20 % del gasto total.
Solo el desarrollo del talento parece estar por encima de ese porcentaje, alcanzando el 30%, lo que indica que las empresas, al menos, están en la buena dirección y priorizan sus presupuestos en este campo.
Por otro lado, el informe revela que solo el 44 % de los departamentos de Recursos Humanos tienen identificadas las habilidades y competencias digitales de las personas que componen la empresa.
Pero, al menos un 65 % realizan de alguna forma cuadros de mando integrados con datos (desempeño, retribución, contratación, compromiso, etc.), lo que significa que aún hay un 35 % que manifiesta que no hace una integración de datos, un campo a explorar para poder ofrecer soluciones integradoras.
Por último, el estudio destaca también que casi un 14 % de las empresas no ofrecen ningún tipo de report de RRHH a los comités de dirección.
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