Rieter posee una plantilla mundial de más de 12.000 empleados, y su principal actividad es la fabricación textil y de piezas para la automoción para fabricantes como Renault, Volkswagen, Audi, Seat, Citroën y Opel. Dispone de cuatro centros de fabricación en nuestro país en los que da empleo a 320 trabajadores.
Necesidad de Rieter
El principal problema con el que los responsables de Recursos Humanos de Rieter se encontraron fue la necesidad de integrar los sistemas de información del departamento, en concreto su ERP, con un software de gestión de nómina que les permitiera no sólo la mejora del servicio y su mantenimiento, sino un considerable ahorro de costes y un incremento de la eficiencia.
Solución propuesta
Tras un estudio del mercado, los responsable de Rieter apostaron por la solución de Seresco, con la incorporación de la plataforma Milena Personal bajo la modalidad SaaS para la gestión de su nómina.
En palabras de Josep Rosquellas, Human Resources Manager de Rieter, “el principal objetivo de este proyecto ha sido mejorar la comunicación con nuestro ERP para, de esta forma, incrementar la eficacia del departamento sin vernos obligados a realizar una importante inversión tecnológica. Nos decidimos por la solución planteada por Seresco porque son especialistas en gestión nómina sector automoción, y su plataforma es la que ofrece la mejor relación calidad precio”.
Una vez que la implantación ha terminado, los responsables de recursos humanos de Rieter tienen acceso remoto a través de Internet, en tiempo real, al CPD de Seresco, desde donde pueden realizar todas las operaciones necesarias para la ejecución de la nómina de sus trabajadores así como la implantación nuevos convenios salariales y de los programas de formación, algo muy importante para la compañía.
Según Rosquellas, “la principal ventaja que ha supuesto la implantación de la plataforma de Seresco en la modalidad ASP es que hemos conseguido reducir la inversión necesaria para mantener al día nuestros sistemas, y se ha liberado al departamento de sistemas de las tareas que antes debían llevar a cabo para apoyar a Recursos Humanos en la realización de las nóminas”.
