RRHH Press. El área de Recursos Humanos de las empresas en España todavía no le da a las tecnologías 2.0 la importancia que sí parecen tener en otros países, según se puede extraer de las conclusiones del II Foro Internacional de Dirección de Recursos Humanos, “Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital”, organizado esta semana en Madrid por la empresa Directivos plus.Así, tan sólo un 23% de las firmas nacionales, frente a un 32% de las europeas y un 54% de las anglosajonas, están aplicando la tecnología 2.0 en sus empresas.
Sin embargo, y aunque parece que el departamento de Recursos Humanos sigue ‘pasando’ de estas herramientas tecnológicas, este foro puso de manifiesto que los responsables de la gestión de personas están incrementando su utilización, aunque lenta y tímidamente.
En este contexto, los expertos reunidos en este foro profesional coincidieron en que es necesario que Recursos Humanos transforme la concepción de liderazgo, basándose, no tanto en el poder, sino en la colaboración, llegándose a afirmar, en algún caso, que el modelo 2.0 supone más un cambio de modelo mental o cultural que un cambio tecnológico.
