RRHH Press. Grupo Castilla, especialista en gestión integral de Recursos Humanos, ha resultado adjudicatario del contrato para desarrollar un proyecto de gestión integral, centralizada y eficaz de los recursos humanos del Ayuntamiento de Huesca.El Ayuntamiento planteó el concurso público con el objetivo de dotarse de un sistema integral de gestión de recursos humanos de una forma globalizada y centralizada, de acuerdo a las necesidades de modernización y eficacia que recoge la Ley de acceso electrónico a los Servicios Públicos. Hasta entonces, el consistorio disponía de sistemas obsoletos y heterogéneos que no permitían llevar a cabo una gestión eficaz.
El proyecto licitado a Grupo Castilla se enmarca dentro del Plan E, que recoge iniciativas diseñadas para la mejora del funcionamiento interno de las Administraciones Públicas, incrementando su eficacia y la eficiencia de las mismas mediante el uso de las tecnologías de la información. El mismo consiste en la implantación, documentación y formación a técnicos municipales de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos que dé solución al ciclo completo de gestión de la nómina, administración de puestos y plazas, portal del empleado, planificación de actividades y control horario.
Se trata, por tanto, de un completo proyecto de gestión de los Recursos Humanos que comprende todas las áreas relacionadas con la administración de los empleados que desempeñan su labor en el consistorio y que aportará una mejora destacable en la gestión para los más de 500 trabajadores públicos.
Entre las razones que llevaron a la elección de la propuesta de Grupo Castilla frente a otros competidores destacan las características funcionales de la solución Epsilon RH, que se adaptan totalmente a las necesidades actuales y futuras del Ayuntamiento de Huesca, así como las referencias de otros clientes de Grupo Castilla, como Comarca de Hoya de Huesca/Plana de Uesca y el Ayuntamiento de Jaca, además de la experiencia de la propia empresa en implantaciones similares en sus 30 años de historia.
