RRHH Press. Savia, especialista español en sistemas de gestión de recursos humanos y nómina, con soluciones específicas para los sectores público y privado, ha puesto en marcha con las Cortes de Castilla y León un proyecto para la gestión de las nóminas, la definición y gestión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo donde se encuadran todos sus empleados. Este proyecto, basado en la plataforma ginpix7, se inicio en enero de 2010 y ya está operativo.Las Cortes de Castilla y León, cuyo nacimiento estuvo íntimamente ligado al desarrollo del Estatuto de autonomía de la Comunidad de Castilla y León, están compuestas, por un lado, por la Asamblea Parlamentaria, formada por tres órganos de gobierno, Presidente, Mesa y Junta de Portavoces, y, por otro, por una serie de órganos de funcionamiento, el Pleno, las Comisiones, los Grupos Parlamentarios y la Diputación Permanente.
Es precisamente para la gestión de todas las personas que componen la plantilla para lo que se ha implantado la solución ginpix7 de Savia, la única plataforma diseñada exclusivamente para la Administración Pública. Su grado de especialización y alcance funcional la convierte en una herramienta estratégica para aquellas instituciones que quieren plantear la gestión de personas como una herramienta clave para la mejora de la Función Pública.
Ginpix7 reúne dos características fundamentales: Satisfacer las necesidades de los distintos perfiles de la organización -empleados, técnicos y directivos- y cumplir con los criterios estratégicos en cuanto al cumplimiento de estándares tecnológicos.
El portal del empleado
Una vez que se ha puesto en marcha y está plenamente operativa la primera fase relacionada con la gestión de nómina y la definición y gestión de los puestos de trabajo y las plazas, Savia pondrá en marcha el portal del empleado, lo que permitirá a los trabajadores acceder a toda su información, gestiones personales y diferentes niveles de formación.
La plataforma ginpix7 Portal del Empleado permite, además, acceder a los diferentes perfiles de la organización -responsables, Recursos Humanos, etc.- a la información que cada uno de ellos precisa, gestionando las diferentes solicitudes que reciben por parte de los empleados en función de su nivel de responsabilidad.
