Este Plan de Igualdad, negociado y firmado con las centrales sindicales mayoritarias a nivel estatal, consiste en un “conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá lograr en el ámbito global, para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo”.
Con este convenio aqualia quiere contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de las personas que forman parte de su organización, protegiéndolos y potenciándolos.
En especial, se protege la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de conducta saludables, y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.
Objetivos
Los objetivos concretos del Plan de Igualdad son:
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
- Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del Plan.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún siendo de origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la empresa matriz y sus filiales.
- Promover un sistema retributivo que no genere discriminación.
- Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.
- Velar por la seguridad y salud de trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta los riesgos y enfermedades específicas de la mujer en los planes de prevención, así como garantizar políticas específicas en materia de maternidad, paternidad y lactancia.
- Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por la empresa, en orden a mejorar la calidad de vida de las personas que forman parte de la empresa y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer principios de exclusión de cualesquiera medidas que pudiesen perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la compañía.
- Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización: dirección de la empresa, mandos intermedios y al resto de trabajadoras y trabajadores.
Para la consecución de estos objetivos se concretan las siguientes áreas de actuación: Acceso al empleo, formación, promoción, retribución, conciliación y corresponsabilidad, medidas preventivas y correctoras de la situación de discriminación y prevención del acoso por razón de sexo, violencia de género y comunicación.
aqualia
aqualia, gestión integral del agua SA, perteneciente al Grupo FCC, primer grupo español de servicios públicos, es la única empresa española que ofrece al mercado todas las soluciones a las necesidades de las empresas privadas, entidades y organismos locales y públicos en todas las fases del ciclo integral del agua y para todos los usos: consumo humano, uso agrícola o industrial.
