RRHHpress. El Banco Santander y los sindicatos han firmado un acuerdo de garantías de no discriminación de representantes sindicales, según ha comunicado la Sección de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO.
Según CCOO, tanto en el ámbito de las empresas como, especialmente, en la negociación colectiva desarrollada a nivel sectorial, las representaciones sindicales “hemos venido trabajando para concretar criterios que pudieran proporcionar a los representantes de los trabajadores mayores niveles de seguridad jurídica en el ejercicio de sus funciones”.
Carrera profesional interrumpida
Hasta el momento, señala CCOO, cuando un trabajador o trabajadora tomaba la decisión, legitima y necesaria, de optar a ser representante sindical, debía asumir la carga de una interrupción absoluta de su carrera profesional y una merma severa de sus retribuciones. Con el acuerdo de garantías esta situación –afirma el sindicato- cambiará.
Además, según afirma CCOO, a partir de ahora, con el acuerdo alcanzado, se evita el “riesgo preocupante de que quienes opten a desarrollar funciones sindicales lo hagan únicamente desde el resentimiento y la frustración, cuando de lo que se trata es de desempeñar la función sindical con coherencia, responsabilidad y eficacia, en defensa de los intereses de toda la plantilla, consolidando el derecho de los trabajadores y trabajadoras a ser representados dignamente”.
Normalización
CCOO afirma que todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa del Convenio Colectivo de Banca -CCOO, UGT y CGT- venían reivindicando la necesidad de normalizar el desempeño de la tarea sindical dentro de las empresas del sector, tal y como ya se ha conseguido en otros sectores y en otros bancos.
De hecho, en Banesto, empresa del Grupo Santander, se firmó en 2005 un acuerdo de estas características, suscrito por todos los sindicatos del Banco -CCOO, UGT, FITC y CGT-.
Marco legal
El nuevo acuerdo establece un marco “legal y transparente” que permite regular y normalizar la situación de las personas que trabajan en Banco Santander desarrollando una labor sindical. Se garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas que, en el futuro, decidan ejercer este derecho fundamental, asumiendo funciones de representación legal de los trabajadores.
