Recursos Humanos RRHH Press – Telefónica ha presentado esta semana la segunda edición de los premios Telefónica Ability Awards, unos galardones cuya finalidad es reconocer a aquellas empresas y entidades españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles e integran la discapacidad en su cadena de valor.
La primera edición tuvo lugar en 2010 y consiguió una importante repercusión en el mundo empresarial y en el ámbito de la discapacidad en España. En esta ocasión, Telefónica tiene como objetivo aumentar en un 20% el número de candidaturas recibidas, especialmente en el ámbito de las pymes, auténtico motor de creación de empleo.
PwC repite en esta nueva edición como entidad verificadora, responsable de garantizar la excelencia del proceso, dotándolo de rigor, independencia, confidencialidad, objetividad y transparencia. En este sentido, PwC se responsabilizará de recibir, custodiar y evaluar la validez y solvencia de las candidaturas remitidas, realizar una evaluación presencial de los finalistas y presentar al jurado la lista de los mejores candidatos para su decisión final. A partir de las candidaturas recibidas, se seleccionarán 75 entidades pre-finalistas. De estas, un jurado técnico preliminar elegirá alrededor de 50 finalistas, de entre las cuales el jurado final seleccionará a las 9 ganadoras.
Los premios reconocen a aquellas empresas que, más allá de la filantropía, cuentan con clientes, empleados o proveedores del mundo de la discapacidad y buscan con ello nuevas formas de innovar y de incrementar la productividad que amplíen el desarrollo de sus negocios.
Para ello, se dividen en seis categorías principales: Compromiso de la Alta Dirección y liderazgo de los empleados; Reclutamiento y selección; Accesibilidad; Orientación a clientes; Desarrollo profesional y formación, y Prevención y retención. Y tres categorías absolutas: Mejor gran empresa privada, Mejor pequeña o mediana empresa privada y Mejor organización del sector público.
En cada una de las categorías se premiarán las buenas prácticas de las empresas, es decir, la aplicación de ideas, acciones o procesos con los que se obtienen los mejores resultados; en este caso, la integración de personas con discapacidad en una organización y su integración en el negocio.
Como novedad en esta segunda edición de los galardones, las tres compañías ganadoras en las categorías absolutas de los premios Telefónica Ability Awards 2010, Repsol, como mejor Gran Empresa, Hotel Entremares como mejor Pyme, y Aena como mejor Institución Pública, pasarán a formar parte de los jurados –tanto preliminar como final-, por lo que no podrán presentar sus propias candidaturas al concurso.
Por su parte, las compañías distinguidas en las seis categorías principales, Grupo Siro, Sanitas, MRW, Ayuntamiento de Ávila y Capgemini, podrán presentar sus candidaturas a cualquiera de las categorías de los Telefónica Ability Awards menos a aquella en la que resultaron ganadoras en la edición de 2010.
El plazo para presentar candidaturas está abierto desde el 28 de octubre hasta el 16 de diciembre.
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