RRHHpress. El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña (XPCAT) han presentado esta semana el proyecto ‘femtalent’, una innovadora iniciativa sobre la igualdad de oportunidades y la gestión del talento femenino que se ha desarrollado en el marco de los parques científicos y tecnológicos de la comunidad. Los objetivos de esta iniciativa son atraer más mujeres a la ciencia, la tecnología y la innovación, fortalecer el perfil y la posición profesional de las mujeres en la red de parques y generar espacios proclives y abiertos a la igualdad.Esta iniciativa nació teniendo en cuenta que la evolución económica y social pasa por un cambio en el modelo productivo. Este cambio está fundamentado en la economía basada en el conocimiento como proceso de superación de la era industrial. Cataluña cuenta con un sólido sistema de investigación, innovación y tecnología, pero aún se observa una presencia relativa de mujeres en el sector.
Todos los datos demuestran que los estereotipos de género son motivo de exclusión del talento femenino también en la ciencia, la tecnología y la innovación, observándose unos porcentajes muy bajos de participación de mujeres en los centros de toma de decisiones, responsabilidad e influencia, y unos niveles de satisfacción profesional mejorables. De las 54.000 personas que trabajan en los Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña, aproximadamente 21.000 son mujeres.
En este sentido, el mercado tiene la generación de mujeres más formadas de la historia, y, sin embargo, aún se cuenta con una escasa presencia de estas en cargos de responsabilidad y de influencia. Estos estereotipos de género son también motivo de exclusión del talento femenino en el mundo de la ciencia, la tecnología y la innovación. Es una de las conclusiones que aparecen como resultado de las encuestas realizadas por el proyecto ‘femtalent’ a casi 400 mujeres del sector.
La directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel, ha destacado que “pese a que nos encontramos en época de crisis es imprescindible aprovechar el talento de todas las personas, sean hombres o mujeres, precisamente para salir de la crisis mucho más robustecidos”. Por ello son necesarios “cambios estructurales” que impulsen la igualdad de oportunidades y permitan a toda la sociedad beneficiarse del talento femenino, afirma.
Por su parte, el presidente de la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña, Josep Miquel Piqué, ha subrayado que la creación de antenas de igualdad en todos los parques catalanes en el marco del proyecto ‘femtalent’ es una “iniciativa pionera a nivel español e internacional”. También ha indicado que “es preciso hacer un esfuerzo específico para apoyar a las mujeres para hacer entrepreneurship de base tecnológica”.
