Recursos Humanos RRHH Press - El Consejo de Administración del Grupo de Servicios Ciudadanos FCC ha aprobado el tercer Plan Director de Responsabilidad Corporativa (RC) para el periodo 2012-14. Esta aprobación supone uno de los elementos diferenciadores que refleja la importancia estratégica de esta materia para FCC.
El III Plan Director de RC supone, según la compañía, un salto significativo respecto a los dos anteriores. Este avance se traduce en que las políticas de Responsabilidad Social Corporativa se ponen al servicio de la estrategia de los negocios, como una herramienta para ayudar al logro de sus objetivos.
Con el concepto de Servicios Ciudadanos como base, dos datos han servido de punto de partida para el diseño de este Plan Director: el significativo incremento de la población mundial en la próxima década (fundamentalmente en los centros urbanos) y la generación de nuevas demandas ambientales y sociales que esto conllevará.
Para FCC, la clave para competir en las comunidades urbanas del futuro será la sostenibilidad. Las infraestructuras, el agua, los residuos, y la energía, (core business de FCC) jugarán un destacado papel en el adecuado desarrollo de las ciudades de la próxima década.
Por todo ello, el nuevo plan director ha sido diseñado para reforzar las capacidades de la compañía y las competencias de sus empleados: Un diseño que persigue profundizar en el objetivo de FCC para consolidarse como solución integral a los problemas asociados al desarrollo sostenible de las ciudades del futuro.
Tres ejes como estructura
Tres ejes definen la estructura de este III Plan. La Conexión Ciudadana es el primero de ellos y plantea el diálogo con los prescriptores de las ciudades, el impulso de la sostenibilidad activa desde la cooperación de los propios empleados de FCC, la evaluación y la medición del impacto positivo para las comunidades usuarias de los servicios de FCC, así como nuestros programas de voluntariado corporativo.
El segundo eje, Servicios Inteligentes, configura un equipo de trabajo e investigación interdisciplinar para adelantarse al diseño y las necesidades de las ciudades del futuro, así como el objetivo de reducción de la huella climática de sus actividades de negocio.
Finalmente, el tercer eje es el Comportamiento Ejemplar, una apuesta por un marco de integridad y ética en todo el Grupo FCC, así como el impulso de la RSC en la cadena de proveedores, la mejora del desarrollo profesional de los empleados, su seguridad y salud, y la integración de colectivos desfavorecidos o en riesgo de exclusión social.
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