Recursos Humanos RRHH Press - Más de 100 voluntarios, entre empleados de Repsol y sus familiares, participaron días atrás en una jornada dedicada a identificar barreras arquitectónicas en el entorno cercano al nuevo Campus Repsol, en la calle Méndez Álvaro de Madrid.
Tras localizar y documentar estas barreras, la compañía realizará las gestiones necesarias para que sean remediadas. Se trata de una iniciativa pionera que no había sido puesta en práctica hasta el momento por ninguna empresa.
Los participantes en la jornada recibieron previamente un curso de identificación de barreras impartido por la Fundación Once, que asesora a Repsol en aspectos de accesibilidad de sus instalaciones, entre las que se encuentra el Campus Repsol.
La nueva sede de la compañía, que será inaugurada en el segundo semestre de 2012, contará con accesibilidad universal, para que pueda ser utilizada de manera segura, autónoma y confortable por todas las personas, sea cual sea su circunstancia particular, marcando un hito para la integración de personas con discapacidad y dando un paso más hacia una sociedad más inclusiva.
Para poder determinar las condiciones objetivas de la accesibilidad a los requerimientos de diferentes usuarios con diversas capacidades en el proyecto Campus, se ha elegido la metodología recogida en la UNE 170001-1, por ser la más completa y exhaustiva.
En la actualidad, Repsol cuenta en España con 400 personas con capacidades diferentes en su plantilla, el 22% en puestos técnicos cualificados. Solo en el año 2011 más de 6.000 empleados han recibido cursos de sensibilización para favorecer la integración de personas con discapacidad.
La compañía cuenta con un Comité de Diversidad y Conciliación integrado por la alta dirección y en el que participa de forma explícita un grupo de trabajo de capacidades diferentes.
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