Recursos Humanos RRHH Press - Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM), ha renovado por segunda vez consecutiva el sello efr, en conciliación e igualdad, concedido por Fundación Másfamilia.
Además, según informa la compañía, gracias a su continua apuesta por la igualdad y la conciliación ha ascendido al nivel B de la clasificación, que le confiere la categoría de ‘Empresa Proactiva’.
El proceso de renovación de la certificación, supervisado por Aenor, se basó en una auditoria en la que, además de realizar entrevistas personales a empleados, se valoraron una serie de medidas implantadas por Meta4 enmarcadas bajo seis áreas de actuación: calidad del empleo, flexibilidad temporal y espacial, estilo de dirección y liderazgo, apoyo a la familia, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.
Según explica Meta4, la compañía tecnológica facilita un ambiente de trabajo que fomenta el desarrollo personal y profesional de sus empleados, gracias a la puesta en marcha de acciones de conciliación concretas incluidas dentro de sus políticas de Recursos Humanos, tales como flexibilidad horaria, teletrabajo, servicio médico y de fisioterapia in-house, apoyo a la unidad familiar, movilidad interna e internacional, tickets-guardería y de informática, seguro médico privado, transporte gratuito, ayuda al alquiler de la vivienda habitual y negociaciones con proveedores para conseguir precios competitivos en diversos servicios.
Además, aquellos que desean ampliar su formación con master o cursos especializados, cuentan con total apoyo de Meta4 en cuanto a flexibilidad horaria y subvenciones.
Mª. José Fraile, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Meta4, ha señalado que, “si bien desde siempre la preocupación por la gestión de personas ha sido clave para nuestra compañía, en estos tiempos de crisis toma especial relevancia. En este sentido, desde el departamento de Recursos Humanos tratamos de seguir dando de manera proactiva el mejor apoyo a nuestros empleados y sus familias a través de medidas creativas que ayuden a mejorar su día a día”.
Entre las últimas aportaciones, la compañía se ha centrado en mejorar la capacidad de gasto de los empleados ampliando su catálogo de retribución flexible y negociando con los proveedores para conseguir precios competitivos de los que puedan beneficiarse.
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