Recursos Humanos RRHH Press - SAP España, compañía líder en software de aplicaciones de negocio, ha desarrollado en colaboración con la Fundación Tomillo, ONG dedicada a la integración social de los individuos y colectivos más vulnerables a través de la educación, una iniciativa para la formación de jóvenes y desempleados de larga duración.
El objetivo perseguido es complementar la formación de esas personas en las nuevas tecnologías para facilitar su incorporación al mercado laboral. El curso se compone de 52 horas de formación, en las que se trabajan aspectos financieros, de costes, compras, ventas y recursos humanos. También cuenta con 12 horas adicionales de formación práctica sobre cuestiones de comunicación (expresión oral y asertividad) y aspectos curriculares, como preparar un CV y cómo afrontar un proceso de selección. En la actualidad existe una alta demanda en el mercado de profesionales formados en software de SAP.
La formación, que ha durado quince días, ha sido desarrollada por un grupo de voluntarios, empleados de distintos departamentos de SAP, que han sido responsables del diseño de los contenidos así como de los materiales necesarios para llevar a cabo este ciclo formativo. En total se ha formado a 16 personas y han participado en el programa más de 20 empleados de la compañía.
Esta iniciativa forma parte del programa de Responsabilidad Corporativa de SAP, y en esta ocasión ha sido clave la participación del área de Formación, la cual, además de coordinar los cursos, ha sido responsable de elaborar los materiales y documentación necesaria para los alumnos, así como de poner a disposición de la iniciativa la infraestructura necesaria para poder impartirlos.
Luis Simón, director de Formación de SAP para Iberia, ha asegurado que “tener la oportunidad de desarrollar el trabajo del día a día siendo conscientes de que, en esta ocasión, nuestro trabajo busca apoyar a un grupo de personas que está intentando mejorar su situación laboral, ha sido una experiencia verdaderamente valiosa para todos”.
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