Recursos Humanos RRHH Press – Esta semana, hasta el 16 de noviembre, EADS está celebrando a nivel internacional una semana dedicada a la integración laboral e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Se trata de la Ability Week, una iniciativa que en España se celebra de la mano de la Fundación Adecco y que ha sido apadrinada por Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de Down.
La Ability Week forma parte del Plan de Integración capacidadymas.com que EADS desarrolla junto a la Fundación Adecco para impulsar la incorporación de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo.
Durante estos días, en las diferentes plantas que EADS tiene en España, se están llevando a cabo acciones de sensibilización, normalización y formación en las que se implicarán todos los empleados de la compañía aeroespacial europea.
Al principio de la semana, se ha pedido a los 10.000 empleados que firmen el Manifiesto Ability, en el que se les invita a cumplir con siete principios generales a través de los que cada persona puede apoyar la integración laboral de personas con discapacidad.
Un día especial
En concreto, durante el día de hoy, todos los empleados están apoyando simbólicamente la iniciativa, vistiendo de rojo con el mensaje “Yo trabajo por la discapacidad” y experimentando alguna limitación: escribir un email con una sola mano, trabajar con tapones para reducir su capacidad auditiva o visualizar un video corporativo sin imagen, solo con sonido, por ejemplo.
Pablo Pineda ha señalado que “si queremos tener una sociedad inclusiva, si queremos que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades, la integración en el mercado laboral es uno de los pasos más importantes que debemos dar. El empleo es sinónimo de autonomía e independencia”.
Sin embargo, el testimonio de Pablo Pineda no ha sido el único que se ha sumado a esta iniciativa, ya que han estado presentes dos empleados de la compañía que tienen discapacidad y que han participado en una campaña de comunicación interna denominada “Gente Ability”, con el objetivo de derribar barreras y estereotipos que afectan a la plena integración de las personas con discapacidad.
Además, por parte de EADS han estado presentes Mariano Alonso, director de Recursos Humanos de EADS en España, y José María Palomino, director de RSC de EADS en España.
“Queremos que todos los empleados sean parte de esta iniciativa y que de alguna forma se vean identificados. Por este motivo hemos elegido testimonios de nuestros propios empleados para liderar el mensaje de la compañía. Ellos son los protagonistas”, ha declarado Mariano Alonso, director de Recursos Humanos de EADS en España.
Por último y por parte de la Fundación Adecco, ha estado presente Arancha Jiménez, directora de Operaciones, quien ha afirmado que “el primer paso para la integración laboral de las personas con discapacidad es crear entornos sensibilizados y aptos para su incorporación. La Ability Week es un excelente ejemplo para conseguir este objetivo”.
Otras iniciativas
El jueves 15 de noviembre se llevará a cabo el programa Coach Ability, un programa en el que se formará a personas con discapacidad en la propia empresa. Durante media jornada, personas con discapacidad en edad laboral que participan en el Plan Familia, programa para familiares con discapacidad de empleados de EADS, se integrarán en departamentos de la compañía y recibirán una formación práctica en competencias y habilidades relacionadas con su formación y perfil profesional.
El viernes tenga lugar el Ability School Day, un programa educativo para estudiantes de primaria que se desarrolla desde enero con el objetivo de crear conciencia social, eliminar prejuicios y estereotipos en torno a la discapacidad y promocionar el deporte adaptado y paralímpico en colegios de España.
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