Recursos Humanos RRHH Press - El 54% de los empleados de Novartis Farmacéutica en España son mujeres, la participación de éstas en el comité de dirección de la compañía alcanza el 53% y su ocupación en puestos de management se sitúa en el 39%, según ha informado la filial española de la multinacional suiza de la salud con motivo de la celebración hoy del Día Internacional de la Mujer.
Según Novartis, las mujeres son un colectivo especialmente preocupado por el cuidado de la salud y por la adopción de hábitos saludables. En Novartis Farmacéutica el 67% de los empleados inscritos a su gimnasio corporativo son mujeres y la actividad dirigida preferida por este colectivo es el Pilates.
A nivel global, Novartis demuestra su compromiso con el empoderamiento de las mujeres a través de diversas iniciativas. Aunque la flexibilidad laboral, los programas de coaching parental y las ayudas para el cuidado de los hijos ofrecen apoyo a los padres y madres que trabajan, existen algunos programas que apoyan específicamente a las mujeres en el lugar de trabajo, como, por ejemplo, programas de liderazgo pensados a medida de las aspirantes mujeres, foros de mujeres regionales y locales, actividades en red y grupos de recursos de empleo (ERGs, Employee Resource Groups).
En Novartis España, además de la flexibilidad horaria, iniciativas como, entre otras, el fomento del teletrabajo, los programas de asistencia al empleado, a través de Más Vida Red, o un programa de coaching dirigido a las mujeres que lo deseen al reincorporarse al entorno laboral tras su maternidad han contribuido a posicionar a Novartis en el primer lugar de las lista Best Workplaces 2012 en la categoría de empresas de más de 1.000 empleados.
Por último, la compañía ha recordado que en 2010 tuvo el orgullo de ser el primer firmante en Suiza de los Principios para el Empoderamiento de la Mujeres (WEP, Women’s Empowerment Principles) de Naciones Unidas. Estos principios orientan a las empresas en cómo otorgar más poder a las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en las comunidades locales.
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