Recursos Humanos RRHH Press – Iberdrola acaba de anunciar la puesta en marcha de la segunda edición de su programa Iberdrola-Sao Paulo 2.0, un proyecto internacional de voluntariado corporativo que pretende formar en Brasil a un grupo de jóvenes en riesgo de exclusión social.
El proyecto, que se realiza en colaboración con la Fundación Deporte Integra y con el apoyo de la Orden Agustiniana, pretende ayudar a un grupo de jóvenes de entre 12 y 16 años a potenciar sus posibilidades de inserción social y laboral, a través de la formación.
Un equipo de empleados de Iberdrola de España, Reino Unido, Estados Unidos y Brasil se desplazarán a Sao Paulo para instruir a los adolescentes en informática, herramientas ofimáticas y aplicaciones web.
Esta iniciativa, que se inició el verano pasado, se desarrollará a lo largo de tres años. Durante todo el periodo, un grupo de 40 jóvenes de Guarulhos -una zona social y económicamente deprimida- recibirán formación para manejar programas informáticos, relacionados, sobre todo, con diseño web y estadísticas deportivas, con el fin de que puedan aprovechar las oportunidades laborales que se pueden presentar en Brasil ante los grandes eventos deportivos de los próximos años.
Además, este aprendizaje se completa con otras materias adicionales de educación básica, como matemáticas, lengua, redacción o inglés a lo largo de todo el curso escolar, a cargo de profesores contratados y formados en el marco de este proyecto. De esta forma, los menores beneficiados podrán contar con una especialización que les permita mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
Con este objetivo, Iberdrola ha instalado en el complejo Santa Mónica (Guarulhos) un aula equipada con 21 equipos informáticos con conexión a Internet y una pizarra electrónica de última generación, donados por la compañía. Así mismo, se ha elaborado un manual específico para facilitar su formación integral.
Cada edición del programa Iberdrola-Sao Paulo 2.0 se desarrolla en tres fases: una primera de preparación previa de los voluntarios, que durante cuatro meses reciben cursos presenciales y virtuales para adquirir los conocimientos tecnológicos necesarios y nociones básicas de portugués, una estancia de tres semanas en Brasil, que los empleados realizan durante sus vacaciones, y una tercera de apoyo y seguimiento online de los alumnos.
Según Iberdrola, esta acción supone un paso más en el programa de Voluntariado Corporativo de la compañía, que promueve de nuevo una iniciativa que, además de vacaciones solidarias, supone un compromiso a distancia y a largo plazo, con la participación de un equipo compuesto por voluntarios de distintos países.
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